经济补偿金包含的工资项目主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，以及加班加点工资等货币性收入。以下是对这些项目的详细解释和计算方式的说明：
计时工资与计件工资：
- 计时工资是根据劳动者的工作时间来计算的报酬，如月工资制、日工资制、小时工资制等。这是劳动者基本工资的组成部分，无论以何种方式计算，均属于经济补偿金的涵盖范围。
- 计件工资则是根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量来计算的报酬，常见于制造业和手工业等行业。同样，这也是劳动者基本工资的组成部分，应计入经济补偿金。
奖金：
- 奖金是对劳动者超出正常劳动定额所创造的社会所需劳动成果的物质补偿，包括但不限于生产奖（超产奖、质量奖、安全奖等）、节约奖、劳动竞赛奖、年终奖、季度奖、月度奖等各类形式的奖金。这些奖金都是劳动者因工作表现优异而获得的额外报酬，应计入经济补偿金。
津贴与补贴：
- 津贴是为了补偿劳动者在特殊劳动条件和艰苦环境下的额外劳动消耗和生活费用而设立的，如高温津贴、井下津贴、夜班津贴等。这些津贴是劳动者在特殊工作环境下应得的补偿，应计入经济补偿金。
- 补贴则是为了保证劳动者工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的，如物价补贴、交通补贴、住房补贴等。这些补贴是劳动者因生活需要而获得的额外报酬，同样应计入经济补偿金。
加班加点工资：
- 加班加点工资是指劳动者在规定工作时间之外，按照用人单位生产和工作的需要继续生产劳动或工作所获得的劳动报酬，包括平时延长工作时间的加班工资、周末休息日加班工资、法定节假日加班工资等。这些加班加点工资是劳动者因额外工作而获得的报酬，应计入经济补偿金。
经济补偿金的计算方式：
经济补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，具体方法如下：
- 计算基数：通常为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括上述所有货币性收入。若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。
- 计算年限：每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
示例：
假设员工小张在A公司工作了4年，劳动合同解除前12个月的平均工资为10000元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。那么，A公司应支付给小张的经济补偿金为4个月工资，即4 × 10000 = 40000元。
若小张的月平均工资为35000元，且当地上年度职工月平均工资为10000元（三倍为30000元），则A公司应支付给小张的经济补偿金为4 × 30000 = 120000元（因月工资高于当地职工月平均工资的三倍，故按三倍数额计算，且支付年限未超过十二年）。
综上所述，经济补偿金的计算涉及多个方面，用人单位在解除或终止劳动合同时，应严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。