员工合同中写明工资包含辞退补偿，这样的条款一般是不合法的，且很可能被认定为无效。以下从几个角度进行详细分析：
法律背景与规定
辞退补偿的性质：辞退补偿，通常指的是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应支付给劳动者的经济补偿。这种补偿是基于劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定的，旨在保障劳动者在失去工作后的基本生活需求。
工资与辞退补偿的区分：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而辞退补偿是用人单位在特定情况下（如解除或终止劳动合同）应支付给劳动者的额外费用。两者在性质、目的和支付条件上均存在显著差异。
相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位与劳动者在订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。劳动合同中的条款不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。
条款合法性分析
违反法律法规：将辞退补偿纳入工资范畴，实际上是在试图通过合同条款来规避用人单位在解除或终止劳动合同时应承担的法定责任。这种做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的强制性规定，因此很可能被认定为无效。
损害劳动者权益：如果合同中明确写明工资包含辞退补偿，那么在用人单位解除或终止劳动合同时，劳动者可能无法获得应有的辞退补偿。这无疑损害了劳动者的合法权益，也违背了劳动合同的公平原则。
实际操作与建议
审查合同条款：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于工资和辞退补偿的部分。如果发现合同中存在将辞退补偿纳入工资范畴等不合法、不合理的条款，应及时提出异议并要求修改。
咨询专业律师：如果劳动者对合同条款存在疑问或不确定其合法性，可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律解释和咨询，帮助你维护自己的合法权益。
维护自身权益：如果用人单位在解除或终止劳动合同时拒绝支付辞退补偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的证明等），以便在需要时提供证明。
总结来说，员工合同中写明工资包含辞退补偿的条款一般是不合法的，且很可能被认定为无效。劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。