劳动合同里面写着公司辞退员工补偿15天工资合法吗-江宗珉律师

劳动合同里面写着公司辞退员工补偿15天工资合法吗-江宗珉律师｜法行宝

2025-12-14 劳动纠纷

结论：劳动合同中约定公司辞退员工补偿15天工资是否合法，需结合具体情况判断，主要看该约定是否低于法定标准或是否存在其他违法情形。以下从不同角度详细分析：

一、法定经济补偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：若员工在公司工作2年，月工资为5000元，则法定经济补偿应为2个月工资，即10000元。若劳动合同中仅约定补偿15天工资（即半个月工资2500元），则该约定低于法定标准，不合法。

二、约定补偿的合法性判断

约定不低于法定标准：若劳动合同中约定的补偿标准不低于法定标准，且不存在其他违法情形（如欺诈、胁迫等），则该约定合法有效。例如，员工工作1年，劳动合同约定补偿1个月工资，与法定标准一致，合法。
约定低于法定标准：若劳动合同中约定的补偿标准低于法定标准，则该约定无效。员工有权要求用人单位按照法定标准支付经济补偿。如上述举例中，员工工作2年，劳动合同约定补偿半个月工资，低于法定2个月工资标准，不合法。
特殊情形下的约定：在某些特殊情况下，如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位愿意支付高于法定标准的补偿，这种约定是合法的。但本题中仅提及“公司辞退员工”，未涉及协商一致解除的情形，故主要考虑法定标准。

三、其他注意事项

违法解除劳动合同的赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时，劳动合同中的补偿约定若低于该标准，同样无效。
劳动合同条款的无效情形：根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。若劳动合同中的补偿条款存在上述情形，则无效。

建议：若您对劳动合同中的补偿条款有疑问，或认为用人单位未按照法定标准支付经济补偿，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

员工合同中写明工资包含辞退补偿，这样的条款一般是不合法的，且很可能被认定为无效。以下从几个角度进行详细分析：法律背景与规定辞退补偿的性质：辞退补偿，通常指的是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应支付给劳动者的经济补偿。这种补偿是基于劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定的，旨在保障劳动者在失去工作后的基本生活需求。工资与辞退补偿的区分：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而辞退补偿是用人单位在特定情况下（如解除或终止劳动合同）应支付给劳动者的额外费用。两者在性质、目的和支付条件上均存在显著差异。相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位与劳动者在订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。劳动合同中的条款不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。条款合法性分析违反法律法规：将辞退补偿纳入工资范畴，实际上是在试图通过合同条款来规避用人单位在解除或终止劳动合同时应承担的法定责任。这种做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的强制性规定，因此很可能被认定为无效。损害劳动者权益：如果合同中明确写明工资包含辞退补偿，那么在用人单位解除或终止劳动合同时，劳动者可能无法获得应有的辞退补偿。这无疑损害了劳动者的合法权益，也违背了劳动合同的公平原则。实际操作与建议审查合同条款：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于工资和辞退补偿的部分。如果发现合同中存在将辞退补偿纳入工资范畴等不合法、不合理的条款，应及时提出异议并要求修改。咨询专业律师：如果劳动者对合同条款存在疑问或不确定其合法性，可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律解释和咨询，帮助你维护自己的合法权益。维护自身权益：如果用人单位在解除或终止劳动合同时拒绝支付辞退补偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的证明等），以便在需要时提供证明。总结来说，员工合同中写明工资包含辞退补偿的条款一般是不合法的，且很可能被认定为无效。劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

针对您“做了15天被辞退，有签劳动合同，有钱补偿吗”的问题，以下是我的详细解答：工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。您已经工作了15天，无论是否签订劳动合同（但您已说明签订了），都有权获得这15天的劳动报酬。工资应按照双方约定的工资标准或同岗位工资水平进行核算并支付。经济补偿金：经济补偿金是劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。对于工作不满六个月的劳动者，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您被合法辞退，您有权获得半个月工资的经济补偿。违法辞退的赔偿：若用人单位辞退您不符合法定情形，构成违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，如果您的月工资为X元，那么用人单位应支付您X元的赔偿金（半个月工资经济补偿的二倍）。无需支付赔偿的情形：当然，也存在一些情况下用人单位无需支付赔偿，如您在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊等。但根据您的描述，这些情况似乎并不适用。维权建议：首先，您可以尝试与用人单位协商解决此事，要求支付应得的工资和经济补偿金（或赔偿金）。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，请注意收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资支付凭证等，以证明您的劳动关系和用人单位的违法行为。综上所述，您做了15天被辞退，且已签订劳动合同，您有权要求支付这15天的工资，并可根据具体情况主张经济补偿金或违法辞退的赔偿金。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

合同上约定扣15天工资，在大多数情况下是不合法的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，以下从不同角度进行详细分析：一、一般情况下的不合法性根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的周期和方式，即工资应当以月为支付周期，并在自然月结束后的合理期限内一次性付清。同时，《工资支付暂行规定》第七条也强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这些规定共同构成了工资支付的法律框架，确保了劳动者及时获得劳动报酬的权利。因此，合同上约定扣15天工资，显然违反了上述法律规定，侵犯了劳动者及时获得劳动报酬的权利。二、特殊情况下的合理性探讨尽管法律规定了工资应当按月支付，但在某些特殊情况下，如果公司与劳动者在劳动合同中有明确约定，或者经过民主程序制定的规章制度中有相关规定，且这种约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么扣15天工资的行为可能被视为合理。例如，有的公司为了确保员工全勤情况以及绩效核算准确，会在次月15日发放上月工资。但这种情况下，公司必须有合理的理由，如核对考勤、计算绩效等，并且在约定的期限内（一般不超过一个工资支付周期）发放工资。然而，这种合理性是有限度的，且必须严格遵守法律法规的规定，不能损害劳动者的合法权益。三、劳动者的权益保护如果公司存在扣工资的行为，劳动者有权要求公司及时、足额支付工资。如果公司拒不支付，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括：与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果投诉仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。提起诉讼：在申请劳动仲裁后，如果仲裁结果仍不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的权益。四、注意事项虽然某些情况下公司可以对劳动者工资进行扣减，但这些扣减必须有明确的法律依据或合同约定，并且不能违反劳动法关于工资支付的基本原则。例如，代扣代缴个人所得税、社会保险费用等是合法的扣减项目。但除此之外，公司不得随意扣减劳动者工资。总结与建议：合同上约定扣15天工资在大多数情况下是不合法的。劳动者在面对这种情况时，应首先了解自己的权益和法律规定，然后与公司进行友好协商。如果协商无果，可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

转正过后15天被辞退，劳动者通常有权获得经济补偿，且用人单位的辞退行为需合法，否则可能面临更严重的法律后果。以下从不同角度为您详细分析：一、经济补偿的法律依据与计算根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位在特定情形下解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体到您的情形：如果您已经转正15天，即已经通过了试用期并正式成为公司员工，此时被辞退，若用人单位无法证明辞退的合法性，您有权要求用人单位按照上述标准支付经济补偿。二、合法辞退与违法辞退的区分合法辞退：在某些情况下，如用人单位因经营困难需要裁员、劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任等，用人单位可以依法解除劳动合同，但需提前通知劳动者并支付经济补偿。若用人单位能够证明辞退的合法性，并按照法律规定支付了经济补偿，那么辞退行为是合法的。违法辞退：如果用人单位无故辞退劳动者，或者无法证明辞退的合法性，那么辞退行为就是违法的。在违法辞退的情况下，劳动者不仅有权要求继续履行合同，还可以选择解除合同并要求用人单位支付赔偿金（赔偿金标准为经济补偿标准的两倍）。三、无需支付经济补偿的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这些情形需要用人单位提供充分的证据来证明，否则仍需支付经济补偿或赔偿金。四、建议与行动收集证据：如果您被辞退，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您与用人单位的劳动关系以及辞退的事实。协商解决：您可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。最后，劳动纠纷的处理需要依据具体的法律法规和事实情况，如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：干了10天被辞退但只给7天工资，这种做法通常是不合法的。您有权获得这10天的全部工资。法律分析：工资支付原则：根据我国《劳动法》及相关法律法规，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照约定或法律规定，以货币形式按月支付给劳动者本人相应的劳动报酬，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，即使您只工作了10天，也有权获得这10天的工资。工资计算方式：如果劳动合同中有明确的月工资标准，那么可以结合实际工作天数来计算应得工资。例如，若约定月工资为3000元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，则日工资约为137.93元。那么，您工作10天的工资应为约1379.3元（$137.93元/天 \times 10天$）。若劳动合同中没有明确约定工资标准，则通常按照同岗位或当地同行业的平均工资水平来计算。用人单位行为分析：用人单位只支付7天工资的行为，可能违反了上述工资支付原则，构成了克扣或无故拖欠工资的行为。这种行为是不合法的，您有权要求用人单位支付剩余的3天工资。维权措施：与单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，说明情况并要求其按照实际工作天数支付工资。在协商过程中，您可以出示劳动合同、工作记录等证据来支持自己的主张。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据来证明自己的主张。申请劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径强制单位支付工资，并且在符合条件的情况下，还可能获得额外的赔偿，如公司需承担的法律责任及赔偿金等。总结与建议：干了10天被辞退但只给7天工资是不合法的。您有权获得这10天的全部工资，并可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

核心结论：根据中国现行劳动法律法规，您有权获得实际工作12天的全额工资，且用人单位若无法定理由辞退您，可能需支付违法解除劳动合同的赔偿金（半个月工资）。具体分析如下：一、工资支付义务：12天工资必须全额支付根据《工资支付暂行规定》第九条及《劳动合同法》第三十条，劳动关系解除时，用人单位必须一次性结清劳动者工资。您已工作12天，用人单位需按实际出勤天数支付工资，计算方式为：月工资÷21.75天（月计薪天数）×12天例如：若月工资为6000元，则应得工资=6000÷21.75×12≈3310.34元二、辞退合法性审查：用人单位可能构成违法解除若用人单位以“找借口”辞退您（如虚构能力不足、违反纪律等），且无法提供充分证据证明辞退符合法定情形（如《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的严重违纪、不能胜任工作等），则属于违法解除劳动合同。此时您可主张：赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付，即半个月工资（因您工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资，赔偿金为2×0.5=1个月工资）。继续履行合同：若您要求继续工作，可申请劳动仲裁要求用人单位恢复劳动关系。三、维权步骤建议收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知（如微信聊天记录、录音等）作为证明。协商解决：与用人单位沟通，要求支付12天工资及赔偿金（若违法解除）。申请仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资及赔偿金。四、特殊情形提示若您处于试用期，用人单位需证明您“不符合录用条件”才能合法解除，否则仍属违法。若用人单位未与您签订书面劳动合同，您还可主张双倍工资差额（自用工满1个月次日起计算）。行动建议：立即与用人单位确认工资结算金额，并要求出具书面辞退证明。若对方拒绝支付或理由不合法，可携带证据材料进一步向我咨询具体维权方案。

劳动合同里写公司有权利辞退员工，并不直接等同于该条款合法，其合法性取决于辞退的具体情形及是否遵循了相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：合法辞退的情形员工存在过错：试用期不符合录用条件：如果员工在试用期被证明不符合录用条件，且公司能提供充分的证据（如明确的录用条件、考核记录等），则公司有权依据劳动合同或相关法律规定辞退员工，且无需支付经济补偿。严重违反规章制度：如员工多次旷工、严重违反保密规定等，公司有权依据规章制度辞退员工，且无需支付经济补偿。但前提是规章制度必须合法、合理，且已向员工公示或告知。严重失职、营私舞弊：若员工因故意疏忽或不当行为给公司造成重大损害，公司可依法辞退员工。被依法追究刑事责任：员工因犯罪被判处刑罚的，公司有权解除劳动合同。非员工过错性辞退（需支付经济补偿）：患病或非因工负伤：员工患病或受伤后，在规定医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除合同。不能胜任工作：员工经培训或调整岗位后仍不能胜任工作的，公司同样需提前通知或支付额外工资后，方可解除合同。客观情况发生重大变化：如公司搬迁、技术革新等导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，公司可解除劳动合同。经济性裁员（需支付经济补偿且履行法定程序）：公司因重整、生产经营困难、转产、技术革新等原因需裁减人员，且裁减人数达到一定比例时，需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁减人员方案，方可进行裁员。违法辞退的情形及后果如果公司无上述合法理由，或未按照法定程序进行辞退，即构成违法辞退。在此情况下，员工有权选择：要求继续履行合同：公司应当继续履行原劳动合同。要求支付赔偿金：若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动合同中相关条款的效力即使劳动合同中写明了公司有权利辞退员工，但如果辞退行为不符合上述合法情形或程序，该条款也不具有法律效力。因为劳动合同的条款必须遵守法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，否则将被认定为无效。建议公司：在制定和执行辞退决策时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。建议建立健全的员工管理制度和纠纷解决机制，以维护公司与员工之间的和谐关系。员工：如果遭遇违法辞退，应保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），并及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

对于工作了15年被辞退，公司赔偿12年的情况是否合法，这主要取决于辞退的合法性以及员工的月工资水平等因素，不能一概而论。以下从合法辞退和违法辞退两个角度进行详细分析：合法辞退的经济补偿基本标准：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或者因法定原因（如经济性裁员、员工患病医疗期满后不能胜任工作等）解除劳动合同，那么用人单位需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。因此，在合法辞退的情况下，工作了15年的员工应获得15个月工资的经济补偿。月工资计算：月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等。上限规定：如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。但这种情况主要针对的是高收入群体，对于大多数15年工龄且月工资未超标的员工来说，此上限规定并不适用。违法辞退的赔偿金赔偿标准：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退、程序违规或辞退受保护员工（如孕期、产期、哺乳期女职工以及工伤或职业病员工等），那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。因此，在违法辞退的情况下，工作了15年的员工应获得30个月工资的赔偿金。注意事项：同样需要注意月工资三倍及补偿年限最高12年的上限规定。如果员工月工资超过当地职工月平均工资三倍，赔偿金将按此上限计算。程序合法性与证据收集程序合法性：用人单位在辞退员工时，需要提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会，以确保辞退决定的合法性和合理性。如果用人单位未遵循这些程序，那么辞退行为可能被视为违法。证据收集：员工在面临辞退时，应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己与用人单位存在劳动关系及辞退的相关事实。这些证据在后续的协商或诉讼中至关重要。个税处理与后续途径个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。员工在收到经济补偿金时，应注意个税的处理。后续途径：如果双方无法就赔偿问题达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结与建议：对于工作了15年被辞退的员工来说，如果辞退是合法的，那么应获得15个月工资的经济补偿；如果辞退是违法的，那么应获得30个月工资的赔偿金。员工在面临辞退时，应积极收集证据，了解相关法律法规，并关注辞退程序的合法性。如果对赔偿问题有疑问或无法与用人单位达成一致，建议及时寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司辞退员工时，工资结算时间虽未明确限定为“几天内”，但依据《工资支付暂行规定》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时，尽快且一次性全额结算员工的工资。若因特殊原因无法立即结清，应与员工协商确定合理的支付时间，并书面告知。法律分析法律依据：《工资支付暂行规定》第九条：明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定旨在保障劳动者能够及时获得其应得的劳动报酬，防止用人单位恶意拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：也规定了用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。虽然该条款未直接规定工资结算时间，但强调了经济补偿的支付时间，间接体现了工资结算的及时性要求。实际操作与特殊情况：在实际操作中，由于各公司的财务管理制度与工作流程不同，工资结算的具体时间节点可能有所差异。有些公司可能选择在固定的发薪日处理离职员工的薪金，而有些则可能当即结清。若因财务流程限制、工作需要核算等特殊情况导致无法立即结清工资，公司应与员工协商确定一个合理的支付时间，并以书面形式明确告知员工具体的支付日期。该日期通常不应过分延迟，以免损害员工的合法权益。员工权益保护：如果公司无故拖延或拒绝支付辞退员工的工资，员工有权采取多种措施维护自身权益。例如，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，还将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工还可以依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位支付欠付的工资及可能的经济补偿等。综合建议公司层面：公司应建立健全的离职员工工资结算制度，确保在解除或终止劳动合同时能够尽快且一次性全额结算员工的工资。如遇特殊情况需延迟支付，应及时与员工沟通并书面明确支付时间，以避免不必要的法律纠纷。员工层面：员工在离职时应了解自己的合法权益，包括工资结算、经济补偿金等其他权益的结算。如遇公司拖延或拒绝支付的情况，应积极采取措施维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请支付令或提出劳动仲裁等。作为劳动者，了解自己的权益并知道如何维护这些权益是非常重要的。如果你在离职过程中遇到任何工资结算方面的问题，或者有其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：被辞退时公司按十五年前的合同来赔偿，这一做法通常是不合法的。具体赔偿应依据辞退的性质、原因以及当前适用的法律法规来确定，而非简单地依据十五年前的合同。一、赔偿依据应基于当前法律法规及辞退性质法律法规的更新：劳动法律法规会随着时间和社会环境的变化而更新。十五年前的合同条款可能已不符合当前的法律规定，因此不能作为赔偿的唯一依据。辞退性质的判断：合法辞退：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、严重失职等），用人单位辞退时无需支付经济补偿。但若无过错性辞退（如劳动者患病、不能胜任工作等），用人单位则需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。违法辞退：若用人单位违反法律规定辞退劳动者（如未按照法定程序或无正当理由），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、经济补偿或赔偿金的计算经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满十五年的劳动者，若合法辞退且无过错，则应支付15个月工资的经济补偿金。计算公式：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$（工作年限为15年，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。赔偿金：若用人单位违法辞退劳动者，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作满十五年的劳动者，赔偿金为30个月工资。计算公式：$赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资$（工作年限为15年）。三、特殊情况下的赔偿标准高收入劳动者：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。临近退休年龄：若劳动者距离法定退休年龄不满五年被辞退，且用人单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者可依法主张更高的赔偿标准（但此情形并不直接改变赔偿金的基本计算方式，而是强调了用人单位在特定情况下的更高责任）。四、法律途径与权益保护若员工认为自身权益受到侵害，可通过以下途径解决：向当地劳动保障监察机构投诉举报。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。通过诉讼途径解决纠纷，对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。五、建议与提醒审查合同与辞退通知：仔细审查十五年前的合同条款以及当前的辞退通知，确认辞退的性质和原因。收集证据：保留与劳动关系、工资水平、工作年限等相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、辞退通知等。及时咨询与行动：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，以便及时维护自己的合法权益。综上所述，被辞退时公司按十五年前的合同来赔偿通常是不合法的。具体赔偿应依据当前法律法规、辞退性质以及劳动者的实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

急辞扣15天工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。对于急辞工的情况，具体分析如下：未造成经济损失：若劳动者急辞工并未给用人单位造成实际经济损失，用人单位无权扣除其工资。工资是劳动者应得的劳动报酬，用人单位应依法按时足额支付。造成经济损失：若劳动者急辞工给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但赔偿的金额应从劳动者的工资中扣除时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。显然，扣除15天工资远远超出了这一比例限制。合同与公司规章制度：若劳动合同或公司规章制度中明确规定急辞工需扣除一定工资，且该规定不违反法律法规，并已向劳动者公示或告知，则在符合规定的情形下扣工资可能是合法的。但即便如此，扣除的金额和比例也需符合上述法律规定。若劳动合同和公司规章制度都未规定急辞工需扣工资，或规定不合理、未向劳动者公示，则用人单位不能随意扣除劳动者工资。如果用人单位以急辞工为由扣除劳动者15天工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其依法支付工资。收集证据：若协商无果，劳动者应收集相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以证明自己的权益受到侵害。向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位的违法行为。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。总之，急辞扣15天工资是不合法的。劳动者在遭遇不合理扣工资时，应依法维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎随时向我咨询。