针对您“做了15天被辞退，有签劳动合同，有钱补偿吗”的问题，以下是我的详细解答：

1. 工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。您已经工作了15天，无论是否签订劳动合同（但您已说明签订了），都有权获得这15天的劳动报酬。工资应按照双方约定的工资标准或同岗位工资水平进行核算并支付。

2. 经济补偿金：

   • 经济补偿金是劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。对于工作不满六个月的劳动者，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您被合法辞退，您有权获得半个月工资的经济补偿。

3. 违法辞退的赔偿：

   • 若用人单位辞退您不符合法定情形，构成违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，如果您的月工资为X元，那么用人单位应支付您X元的赔偿金（半个月工资经济补偿的二倍）。

4. 无需支付赔偿的情形：

   • 当然，也存在一些情况下用人单位无需支付赔偿，如您在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊等。但根据您的描述，这些情况似乎并不适用。

5. 维权建议：

   • 首先，您可以尝试与用人单位协商解决此事，要求支付应得的工资和经济补偿金（或赔偿金）。
   • 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，请注意收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资支付凭证等，以证明您的劳动关系和用人单位的违法行为。

综上所述，您做了15天被辞退，且已签订劳动合同，您有权要求支付这15天的工资，并可根据具体情况主张经济补偿金或违法辞退的赔偿金。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。