核心结论：根据中国现行劳动法律法规，您有权获得实际工作12天的全额工资，且用人单位若无法定理由辞退您，可能需支付违法解除劳动合同的赔偿金（半个月工资）。具体分析如下：

一、工资支付义务：12天工资必须全额支付

根据《工资支付暂行规定》第九条及《劳动合同法》第三十条，劳动关系解除时，用人单位必须一次性结清劳动者工资。您已工作12天，用人单位需按实际出勤天数支付工资，计算方式为：
月工资÷21.75天（月计薪天数）×12天
例如：若月工资为6000元，则应得工资=6000÷21.75×12≈3310.34元

二、辞退合法性审查：用人单位可能构成违法解除

若用人单位以“找借口”辞退您（如虚构能力不足、违反纪律等），且无法提供充分证据证明辞退符合法定情形（如《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的严重违纪、不能胜任工作等），则属于违法解除劳动合同。此时您可主张：

1. 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付，即半个月工资（因您工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资，赔偿金为2×0.5=1个月工资）。
   
2. 继续履行合同：若您要求继续工作，可申请劳动仲裁要求用人单位恢复劳动关系。

三、维权步骤建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知（如微信聊天记录、录音等）作为证明。
   
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求支付12天工资及赔偿金（若违法解除）。
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资及赔偿金。

四、特殊情形提示

• 若您处于试用期，用人单位需证明您“不符合录用条件”才能合法解除，否则仍属违法。
  
• 若用人单位未与您签订书面劳动合同，您还可主张双倍工资差额（自用工满1个月次日起计算）。

行动建议：立即与用人单位确认工资结算金额，并要求出具书面辞退证明。若对方拒绝支付或理由不合法，可携带证据材料进一步向我咨询具体维权方案。