针对您提出的“上班十二天被辞退，如何支付工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无论您在单位工作了多长时间，只要您提供了正常的劳动，单位就应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准来支付工资。这是您的基本权益，也是劳动法的明确规定。
一、正常出勤工资的核算
工资标准：您与单位之间应当有明确的工资约定，这通常会在劳动合同中体现。如果未签合同，但双方有口头约定或单位有明确的工资制度，也可以作为核算的依据。
工作天数：您实际工作了十二天，这是核算工资的重要依据。
核算方法：假设您的月工资为X元，当月工作天数为30天（实际月计薪天数可能因月份不同而有所差异，但此处为简化计算），那么您十二天的工资就是X/30*12。
二、关于辞退的赔偿问题
合法辞退：如果单位辞退您的理由符合法律规定，如您严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，且单位能充分举证，那么单位通常无需支付额外的赔偿。但正常出勤的工资仍需支付。
违法辞退：如果单位无合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同，那么您有权获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您只工作了十二天，不满六个月，因此如果单位违法辞退，您应获得半个月工资的经济补偿。但需要注意的是，这里的“半个月工资”是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资（如果工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资），且由于您工作时间较短，可能实际获得的补偿金额会相对较低。不过，在违法解除的情况下，赔偿标准通常是经济补偿标准的二倍，但考虑到您的工作时间，实际赔偿可能仍以半个月工资为基准进行适当调整（具体需根据当地劳动法规和实际情况判断）。
三、建议与行动
收集证据：无论单位是否合法辞退，您都应收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。
与单位协商：首先尝试与单位协商解决工资和赔偿问题，看是否能达成一致。
申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
综上所述，上班十二天被辞退，单位应支付您十二天的正常出勤工资。如果单位违法辞退，您还有权获得一定的经济补偿。建议您根据自身情况，采取合适的措施来维护自己的权益。