针对您提出的“公司辞退员工补偿标准是否含社保，以及是否合法”的问题，我将从以下几个方面为您详细解答：
一、公司辞退员工补偿标准是否含社保？
辞退员工的补偿标准并不包含社保个人承担部分。经济补偿金或赔偿金的计算基数是员工应得工资，这通常指的是员工在正常工作状态下应获得的工资收入，并不涵盖社保、公积金等个人承担的费用。社保个人承担部分是从员工工资中代扣代缴的，它并不属于应得工资的范畴，因此在计算辞退赔偿时不应包含。
二、公司辞退员工要求社保赔偿是否合法？
公司辞退员工时，要求将员工在用人单位工作期间的社保交齐是合法的。社保是用人单位应当尽到的一项义务，它关系到员工的切身利益。即使员工被辞退，用人单位也有责任确保员工在在职期间的社保得到妥善缴纳。员工在离职后，可以办理社保的转移手续，以便在新的用人单位继续缴纳社保。
三、辞退员工的补偿标准及合法性
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位合法辞退员工时，通常需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 如果用人单位违法辞退员工，则需要按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式同样基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但赔偿金额是经济补偿金的两倍。
“n+1”与“2n”的适用情形：
- “n+1”中的“n”即经济补偿金，按照劳动者在本单位工作年限计算；“+1”是因用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同而额外支付的一个月工资，适用于无过失性辞退等法定情形。
- “2n”指的是用人单位违法解除或终止劳动合同应支付的赔偿金，是经济补偿金的二倍。二者适用情形相互排斥，不会同时适用。
四、建议与总结
- 确保社保缴纳：用人单位在辞退员工时，应确保员工在在职期间的社保得到妥善缴纳，这是用人单位的法定义务。
- 合理计算补偿：用人单位在计算辞退员工的补偿时，应严格按照法律规定进行，确保补偿金额的合法性和合理性。
- 咨询专业意见：如果您在辞退员工补偿问题上存在疑惑或争议，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更准确和详细的法律建议。
综上所述，公司辞退员工时，补偿标准并不包含社保个人承担部分，但要求将员工在用人单位工作期间的社保交齐是合法的。同时，用人单位在辞退员工时应合理计算补偿金额，并确保其合法性和合理性。