裁员赔偿通常是不含扣除社保的，且这样的做法是合法的。下面我来详细解释一下：

1. 裁员赔偿的计算：裁员赔偿，通常被称为经济补偿金，是根据员工在企业的工作年限来计算的，每工作一年，员工通常有权获得一个月工资的经济补偿。这里的“工资”一般是指员工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，且这个工资是税前、未扣除社保等费用的工资。

2. 社保的扣除：社保是由企业和员工共同缴纳的，它并不属于员工的工资收入，而是用于保障员工在退休、生病、失业等情况下的基本生活。因此，在计算裁员赔偿时，通常不会将社保扣除考虑在内。

3. 合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业在裁员时需要向员工支付经济补偿金，而这个经济补偿金的计算是基于员工的工资收入，并不涉及社保的扣除。因此，裁员赔偿不含扣除社保的做法是符合法律规定的。

综上所述，裁员赔偿通常是不含扣除社保的，且这样的做法是合法的。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。