关于您提出的“解除劳动合同补偿中包括单位应缴的社保费用是否合法”的问题，这是一个涉及劳动合同法及经济补偿金计算的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，明确结论： 解除劳动合同的经济补偿金计算基数中，不包含单位应缴纳的社保费用，但包含个人应缴纳的社保费用。

接下来，详细解释：

1. 经济补偿金的计算基数：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。
   • 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 关于社保费用的包含情况：

   • 个人应缴纳的社保部分：这部分费用是从劳动者的工资中代扣代缴的，它本质上属于劳动者工资的一部分。因此，在计算经济补偿金时，个人应缴纳的社保部分是被包含在内的。例如，如果员工的应发工资为5000元，其中代扣社保个人缴纳部分300元，那么在计算经济补偿金时，应以5000元作为月工资标准。
   • 单位应缴纳的社保部分：这部分费用是用人单位按照法律规定承担的社会责任和义务，它并不属于劳动者个人的劳动所得。因此，在计算经济补偿金时，单位应缴纳的社保部分是不被包含在内的。

3. 法律依据与实际应用：

   • 法律依据：虽然《劳动合同法》并未直接提及社保费用的处理问题，但结合相关法律法规及实践，我们可以明确社保个人缴纳部分应计入经济补偿金计算基数，而单位缴纳部分则不计入。
   • 实际应用：在处理具体案件时，用人单位和劳动者都应仔细审查工资构成及社保缴纳情况，确保经济补偿金的计算准确无误。同时，双方也应进行充分沟通，解释清楚经济补偿金的计算依据和标准，以避免不必要的误解和纠纷。

最后，总结建议： 在解除劳动合同时，双方应明确经济补偿金的计算方式和标准，特别是关于社保费用的包含情况。如果对此有任何疑问或争议，建议咨询专业律师或相关劳动部门，以确保自身权益得到妥善保护。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。