解除劳动合同赔偿金在符合一定条件下含税是合法的。具体来说，赔偿金的税务处理需根据具体金额与当地上年职工平均工资的对比情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、不扣税的情况
根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》以及《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的相关规定，如果个人因与用人单位解除劳动关系而获得的一次性补偿收入（这包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用）在当地上年职工平均工资3倍数额以内，那么这部分收入是免征个人所得税的。这意味着，只要赔偿金额未超过这一标准，员工就无需为这部分收入缴纳税款。
二、需要扣税的情况
如果赔偿金额超过了当地上年职工平均工资的3倍，那么超出的部分就需要按照税法规定计算并缴纳个人所得税。具体的计算方法是将超出部分除以个人在本企业的工作年限数（若工作年限超过12年，则按12年计算），得到的商数视为个人的月工资、薪金收入，并按照个人所得税税率表计算每月应纳税额。最后，将每月应纳税额乘以工作年限数（不超过12年），即可得出应缴纳的个人所得税总额。
计算公式：
举例说明：
假设当地上年职工平均工资为5万元，某员工因解除劳动合同获得18万元的赔偿金，且其工作年限为5年。
免征额 = 5万元 × 3 = 15万元
应纳税所得额 = （18万元 - 15万元） ÷ 5年 = 6000元/年（即每月500元，但此处为简化计算，我们直接按年计算税额后再乘以年限）
实际上，应先将超出部分除以年限得到月应纳税所得额，再查找税率和速算扣除数，但为简化，我们假设月应纳税所得额500元对应的税率和速算扣除数已确定（实际需查表），此处直接给出年税额计算方式（假设月税额为X，则年税额为12X，但此处我们按简化后的年应纳税所得额6000元直接计算，实际应按月计算后汇总）。
更准确的做法是：月应纳税所得额 = 6000元 ÷ 12月 = 500元/月，然后查表确定月税额X，最后应纳税额 = X × 12月 × 5年（但此处为说明公式，我们采用简化方式）。
为直接给出答案，我们假设通过查表得知，月应纳税所得额500元对应的月税额为Y元（实际需查表），则年税额为12Y元，5年税额为60Y元（此处Y为示意，实际计算需查表）。
实际计算（假设查表后月税额为例如25元，仅作示意）：若月税额为25元，则5年税额 = 25元/月 × 12月 × 5年 = 1500元（此数为示意，实际需根据真实税率表计算）。
由于无法直接给出税率表对应税额，我们采用公式表述：应纳税额 = （（赔偿金总额 - 免征额） ÷ 工作年限）× 对应月税率 - 速算扣除数（按月）× 12月 × 工作年限（或直接按年应纳税所得额查表计算年税额后乘以年限的简化处理，但需注意月与年的税率差异，此处为说明原理）。
简化表述结论：超出的3万元部分，需按上述方法计算税额，假设最终计算得出应纳税额为Z元（Z为实际计算值，此处不给出具体数，因需查表）。
为直接回答问题，我们给出计算逻辑后的结论性表述：该员工应就超出的3万元部分缴纳个人所得税，具体税额需根据个人所得税税率表计算。
三、特殊规定
如果企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入是免征个人所得税的。此外，个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对于之前已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。
四、操作建议
综上所述，解除劳动合同赔偿金是否含税取决于多个因素，包括经济赔偿金的数额、当地上年职工平均工资以及是否存在特殊情况等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各方面因素并确保合规操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。