违法解除劳动合同赔偿金是否需要纳税，需根据具体金额与当地上年职工平均工资的对比情况来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、不扣税的情况

根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》的相关规定，如果个人因与用人单位解除劳动关系而获得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，违法解除劳动合同的赔偿金也包含在内）在当地上年职工平均工资3倍数额以内，那么这部分收入是免征个人所得税的。这意味着，只要赔偿金额未超过这一标准，员工就无需为这部分收入缴纳税款。

二、需要扣税的情况

如果赔偿金额超过了当地上年职工平均工资的3倍，那么超出的部分就需要按照税法规定计算并缴纳个人所得税。具体的计算方法是将超出部分除以个人在本企业的工作年限数（若工作年限超过12年，则按12年计算），得到的商数视为个人的月工资、薪金收入，并按照个人所得税税率表计算每月应纳税额。最后，将每月应纳税额乘以工作年限数（不超过12年），即可得出应缴纳的个人所得税总额。

计算公式：

1. 确定免征额：免征额 = 当地上年职工平均工资 × 3
2. 确定应纳税所得额：应纳税所得额 = 赔偿金总额 - 免征额（若赔偿金总额 ≤ 免征额，则应纳税所得额为0）
3. 计算每月应纳税所得额：每月应纳税所得额 = 应纳税所得额 ÷ 工作年限数（工作年限数 ≤ 12）
4. 查找适用税率和速算扣除数：根据每月应纳税所得额对照个人所得税税率表查找适用的税率和速算扣除数。
5. 计算应纳税额：应纳税额 = (每月应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数) × 工作年限数

举例说明：

假设当地上年职工平均工资为5万元，某员工因用人单位违法解除劳动合同获得18万元的赔偿金，且其工作年限为5年。

1. 免征额 = 5万元 × 3 = 15万元
2. 应纳税所得额 = 18万元 - 15万元 = 3万元
3. 每月应纳税所得额 = 3万元 ÷ 5年 = 6000元
4. 查找个人所得税税率表，假设适用税率为10%，速算扣除数为210元（此税率和速算扣除数为假设值，实际应根据最新税率表查找）
5. 应纳税额 = (6000元 × 10% - 210元) × 5年 = 1950元

三、其他注意事项

1. 月工资标准计算：解除劳动合同的月工资标准应包括基本工资、绩效工资、奖金等各项收入。若劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
2. 高收入劳动者限制：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。这一规定同样适用于计算免税额度时的基数。
3. 纳税申报与缴纳：纳税人需准备解除劳动合同协议、补偿金支付凭证等相关资料，通过自然人电子税务局等线上渠道或前往当地税务机关办税服务厅进行申报，并按照规定的方式和期限及时缴纳个人所得税。

在处理违法解除劳动合同赔偿金的税务问题时，务必先核实具体的赔偿金额和当地的职工平均工资标准，以确保准确判断是否需要缴税并正确计算税额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。