违法解除劳动合同赔偿金需按工资、薪金所得计税，但有一定免征额度。

具体来说，根据相关法律法规，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过该标准的部分，则需依法缴纳个人所得税。

计算方法如下：

1. 确定免征额：首先确定当地上年职工平均工资的3倍数额作为免征额。

2. 计算应纳税所得额：将获得的赔偿金中超过免征额的部分，作为应纳税所得额。

3. 个税计算：

   • 方式一：直接适用综合所得税率表。根据应纳税所得额，查找对应的税率和速算扣除数，计算应纳税额。
   • 方式二：按工作年限分摊。将应纳税所得额除以个人在本单位的工作年限数（超过12年的按12年计算），得到年均收入，再按照税法规定计算个人所得税。

举例说明： 假设某员工在A市工作，A市上年职工平均工资为6万元。该员工因用人单位违法解除劳动合同获得一次性赔偿金25万元，工作年限为5年。

• 免征额为：6万 × 3 = 18万元。
• 应纳税所得额为：25万 - 18万 = 7万元。

按照方式一计算：

• 查找综合所得税率表，7万元对应的税率和速算扣除数，计算应纳税额。

按照方式二计算：

• 年均收入为：7万 ÷ 5 = 1.4万元。
• 根据月工资、薪金所得税法规定，计算每年应缴税额，并汇总得出总税额。

需要注意的是，具体的税收政策可能因地区和时间的不同而有所差异。因此，在实际操作前，建议咨询当地税务机关或专业税务机构，以确保准确理解和遵守相关税收法规。同时，在计算个人所得税时，也应充分考虑所有可扣除的项目，如住房公积金、社会保险等，以确保计算的准确性。