关于违法解除劳动合同赔偿金的计算标准，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题，下面我将为您详细解析。
首先，我们需要明确的是，当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，必须承担相应的赔偿责任，这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。赔偿金的计算主要基于劳动者的月工资和工作年限。
一、月工资的确定
月工资是赔偿金计算的基础，它指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资应该包括劳动者的所有货币性收入，比如基本工资、奖金、津贴等，但需要排除一些非经常性或特殊性的收入，以确保计算的公正性。如果劳动者工作不满十二个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。
二、工作年限的考量
工作年限是影响赔偿金数额的另一个重要因素。根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿金的标准。这里有几个关键点需要注意：
对于六个月以上但不满一年的工作时间，法律上视为一年，因此用人单位需要支付一个月工资的经济补偿金。
对于不满六个月的工作时间，用人单位则需要支付半个月工资的经济补偿金。
三、赔偿倍数的规定
如果用人单位违法解除劳动合同，那么它需要支付的赔偿金是上述经济补偿金标准的两倍。这是法律对用人单位违法行为的严厉惩罚，也是对劳动者权益的有力保护。
四、特殊情况的赔偿处理
如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿金（及据此计算的赔偿金）将按照职工月平均工资三倍的数额来确定。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，这是为了防止过高的赔偿金对用人单位造成过大的负担。
五、劳动者的选择权
当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权选择继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。如果劳动者选择继续履行且合同具备继续履行的条件，用人单位应当遵守并继续履行合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者合同已无法继续履行，那么用人单位就必须按照前述的计算标准和规定向劳动者支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。
六、实例说明
为了更好地理解这个计算标准，我给您举一个例子。假设一位劳动者在用人单位工作了3年，月平均工资为8000元。如果他的劳动合同被正常解除，他应获得的经济补偿金为3年×8000元/年=24000元。但如果用人单位违法解除了他的劳动合同，并且他不选择继续履行或合同已无法继续履行，那么用人单位需支付的赔偿金将是24000元×2=48000元。
综上所述，违法解除劳动合同的赔偿金计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。但只要您了解了月工资的确定、工作年限的考量、赔偿倍数的规定以及特殊情况的赔偿处理等关键点，就能够清晰地计算出自己应得的赔偿金数额。如果您在实际操作中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。