关于职工解除劳动合同赔偿金的纳税计算问题，这是一个涉及多个法律知识点和税务规定的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：

一、免税额度

根据国家政策，个人因解除劳动合同而取得的一次性经济补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。这是为了减轻劳动者在失业后的经济负担。

二、应税部分的确定

1. 计算方式：对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，需要计算并缴纳个人所得税。应税部分 = 补偿收入 - 当地上年职工平均工资 × 3。

三、税率与税额的计算

1. 单独计税：应税部分不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算纳税。

2. 具体计算步骤：

   • 首先，将个人所获得的一次性经济补偿收入中应税部分，除以该员工在本企业的工作年限（若超过12年则按12年来计算），得到的商数视作个人的月工资、薪金收入。
   • 然后，根据这个平均每月的应纳税所得额，对照综合所得税率表，找到对应的税率和速算扣除数。
   • 最后，使用公式“应纳税额 = 应税部分 × 税率 - 速算扣除数”或者“应纳税额 = { [（一次性经济补偿收入 - 当地上年职工平均工资×3）÷工作年限 - 费用扣除标准] × 适用税率 - 速算扣除数 }× 工作年限”来计算税额。

四、重要注意事项

1. 工作年限的计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 高收入劳动者的支付上限：

   • 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金有上限规定，且最高支付年限不超过十二年。

3. 税前扣除项目：

   • 个人在领取一次性补偿收入时实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费等，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

4. 特殊情况的免税规定：

   • 如企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。

5. 再次任职的税务处理：

   • 如果员工在解除劳动合同之后又重新任职或受雇，那么已经依法纳税的一次性补偿收入无需与重新任职、受雇的工资、薪金所得合并计算并补缴个人所得税。

综上所述，解除劳动合同赔偿金的纳税计算涉及多个方面，包括免税额度、应税部分的确定、税率与税额的计算以及重要的注意事项。在实际操作中，建议咨询专业的税务人员或法律顾问，以确保计算的准确性和合法性，并充分利用相关税收优惠政策。