劳动合同解除赔偿金是需要扣税的，但具体扣税方式和金额需根据赔偿金的性质和金额来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、赔偿金性质与扣税原则
经济补偿金：根据《财政部、国家税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。
赔偿金：如果赔偿金是由于用人单位违法解除劳动合同而支付的，其性质上更接近于惩罚性赔偿，但按照税法规定，仍应纳入个人所得税的征税范围。不过，在具体计算时，会先扣除当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分（这部分免征个人所得税），再对超过部分进行计税。
二、扣税计算方式
对于超过当地上年职工平均工资3倍数额以上的部分，个人所得税的计算方式如下：
其中，
“一次性经济补偿收入”指个人因解除劳动关系而获得的一次性补偿总额；
“免税收入额”指当地上年职工平均工资的3倍；
“实际工作年限”指个人在用人单位的实际工作年数，超过12年的按12年计算；
“费用扣除标准”目前为每月5000元（根据最新个人所得税法调整）；
“适用税率”和“速算扣除数”根据应纳税所得额的大小，按照个人所得税税率表确定。
示例：假设某员工因用人单位违法解除劳动合同获得一次性赔偿金20万元，当地上年职工平均工资为6万元，则免税收入额为18万元（6万元×3），应纳税所得额为2万元（20万元-18万元）。若该员工实际工作年限为10年，则每月应纳税所得额为2000元（2万元÷10年÷12个月，但此处为简化计算，我们直接按年计算，即2万元÷10年=2000元/年，实际计税时可能需按月分解），根据个人所得税税率表，适用税率为3%，速算扣除数为0，因此应纳税额为600元（2万元×3%，此处为简化计算，未严格按月分解计税，实际计税可能略有差异）。但更准确的计算方式是，将2万元视为一年收入，直接查找对应税率和速算扣除数进行计算，或按月分解后计算。不过，由于具体计算可能涉及复杂的税率表和速算扣除数，建议在实际操作中咨询专业税务人员或使用税务部门提供的计算器进行计算。
需注意，上述示例仅为简化说明，实际计算时可能因个人具体情况（如实际工作年限、月收入水平等）和税法调整而有所不同。
三、特殊情况与注意事项
个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费：可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的：对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。
税法变化：由于税法可能会随着时间和政策的变化而调整，因此在计算扣税时，应参考最新的税法规定和税务部门的解释。
四、建议与总结
了解税法规定：在签订劳动合同或解除劳动合同时，应了解相关的税法规定，以便在获得赔偿金时能够合理规划税务。
咨询专业人士：由于税务计算可能涉及复杂的税率表和速算扣除数，建议在实际操作中咨询专业税务人员或律师，以确保计算的准确性和合法性。
保留相关证据：在获得赔偿金时，应保留好相关的证据和文件，如解除劳动合同通知书、赔偿协议等，以便在需要时进行税务申报和证明。
如果您在劳动合同解除赔偿金扣税方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。