违法解除赔偿金（即解除劳动合同的经济补偿金）的计税依据，主要依据个人所得税法及相关税收优惠政策来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、基本法律规定

1. 《中华人民共和国个人所得税法》

   • 该法第二条明确规定，因解除劳动关系取得的补偿金属于个人所得税的征税范围。这意味着，劳动者在违法解除劳动合同后所获得的经济补偿金，原则上应依法缴纳个人所得税。

2. 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》

   • 该条例对个人所得税法中的相关概念和规定进行了细化和解释，为个人所得税的具体征收管理提供了操作依据。

二、税收优惠政策

1. 免税额度

   • 根据财政部、税务总局《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
   • 举例说明：若某地上年职工平均工资为5万元，则免税额度为15万元。若个人取得的补偿金为12万元，由于12万元小于15万元，因此这部分补偿金免征个人所得税。

2. 超额部分纳税规定

   • 超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表进行计算纳税。
   • 税率表应用：综合所得税率表按照应纳税所得额的不同区间适用不同的税率和速算扣除数。具体税率表如下：

• 举例说明：若个人取得的补偿金为20万元，当地上年职工平均工资为5万元（免税额度为15万元），则超过部分为5万元。这5万元需单独适用综合所得税率表计算纳税，假设按照10%的税率计算（实际应按税率表逐级计算，此处为简化说明），则应纳税额为50000 * 10% - 2520 = 2480元（实际计算可能因逐级税率而有所不同）。

三、具体计税方法

1. 计税依据

   • 对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，视为“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

2. 税款扣缴

   • 税款由支付单位在支付时一次性代扣代缴。
   • 个人在领取一次性补偿收入时实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费等，可在计征个人所得税时予以扣除。

3. 分摊方式

   • 若劳动者取得的一次性补偿收入数额较大，可选择按年或按月进行分摊来计税。分摊方式由纳税人自行决定并报主管税务机关备案，一旦选定不得随意改变。

四、实际应用指导

在实际操作中，劳动者应首先了解当地上年职工平均工资标准，以确定自己的经济补偿金中哪些部分可以免税。对于超出免税额度的部分，应按照上述规定计算并缴纳个人所得税。同时，合理利用分摊方式可以有效降低税负。

总结与建议：违法解除赔偿金的计税依据主要依据个人所得税法及相关税收优惠政策来确定。劳动者在取得经济补偿金时，应了解当地上年职工平均工资标准，以确定免税额度和应纳税额。如有任何疑问或需要进一步了解税收政策，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的解答和指导。