结论前置：公司违法解除劳动合同，需按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据劳动者的工作年限和月工资，且为经济补偿标准的二倍。

一、法律依据与违法解除情形

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：

   • 用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，若劳动者要求继续履行且合同能继续履行的，用人单位应继续履行；
   • 若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按第八十七条规定支付赔偿金。

2. 违法解除的情形：

   • 包括但不限于：在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同；
   • 在劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时解除劳动合同；
   • 未遵循法定程序解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等。

二、赔偿金的计算方式

1. 经济补偿的计算（依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条）：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
   • 月工资计算包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，按应发工资计算；
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金的计算：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金；
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资超过当地月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。

三、实际应用与注意事项

1. 劳动者应了解自己的权利：

   • 在遭遇违法解除劳动合同时，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金；
   • 劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以便在维权时使用。

2. 用人单位应严格遵守法律法规：

   • 用人单位在解除劳动合同时，应确保符合法定程序和条件，避免违法解除带来的法律风险和经济损失；
   • 若用人单位确实需要解除劳动合同，应提前与劳动者协商，并支付相应的经济补偿。

3. 维权途径：

   • 若劳动者与用人单位就违法解除劳动合同的赔偿问题无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
   • 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设劳动者在单位工作了5年，月工资为10000元（未超过当地月平均工资三倍），若单位违法解除劳动合同，则需支付的赔偿金为：5年 × 1个月工资/年 × 2倍 = 10个月工资，即100000元。

若你有任何关于经济纠纷、合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会用我的专业知识和经验，为你提供全面、准确的法律解答。