违法解除劳动合同的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一结论主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从多个角度详细分析：

一、赔偿金的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一条款明确规定了用人单位违法解除劳动合同的法律责任，即支付双倍经济补偿作为赔偿金。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿的计算是确定赔偿金数额的基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体来说：

• 工作年限计算：

  • 每满一年：支付一个月工资的两倍作为赔偿金（因为赔偿金是经济补偿的两倍）。
  • 六个月以上不满一年：按一年计算，同样支付一个月工资的两倍作为赔偿金。
  • 不满六个月：支付半个月工资的两倍作为赔偿金。

• 月工资定义：

  • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
  • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付的经济补偿（及据此计算的赔偿金）标准将按职工月平均工资三倍的数额确定，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、赔偿金的具体计算示例

假设劳动者在用人单位工作了3年4个月，月工资为10000元，且该地区上年度职工月平均工资为5000元（未超过三倍标准），则赔偿金计算如下：

• 工作年限：3年4个月，按3.5年计算（因为六个月以上不满一年按一年计算，但此处为示例简化，实际应按3年加半个月工资的两倍，或根据具体月份折算，但为便于理解，我们采用3.5年的近似值，实际计算应更精确）。
• 经济补偿：3.5年 × 1个月工资/年 = 3.5个月工资。
• 赔偿金：3.5个月工资 × 2 = 7个月工资。
• 具体数额：7个月 × 10000元/月 = 70000元。

若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，如16000元（假设三倍为15000元，但此处为示例设为16000元以说明情况），则：

• 经济补偿标准：按职工月平均工资三倍即15000元计算。
• 经济补偿年限：最高不超过12年（但此例中工作年限为3.5年，不受此限）。
• 经济补偿：3.5年 × 15000元/年（按三倍标准）的对应月份计算（实际应为按具体月份折算后的月份数乘以15000元，但为简化，假设按3.5年直接算为3.5个月的标准，实际应更精确折算）= 52500元（此为按三倍标准简化计算的经济补偿，实际应精确折算月份）。
• 赔偿金：52500元（经济补偿）× 2（赔偿金为经济补偿的两倍，但此处因月工资超三倍，经济补偿已按三倍算，所以赔偿金直接基于此两倍计算，实际应基于精确折算后的经济补偿两倍）= 105000元（此为简化计算，实际应精确）。

更精确的计算方式（以月工资16000元，工作3年4个月为例）：

• 经济补偿月份：3年对应3个月，4个月按半个月算，共3.5个月（但月工资超三倍，需按三倍标准折算月份的经济补偿，即实际经济补偿月份数对应的金额按三倍工资算，但月份数仍按工作年限算，此处为说明，直接按3.5个月算经济补偿的“基数月份”，实际应理解为经济补偿的金额是按三倍工资乘以实际应补偿的月份数（精确到月））。
• 按三倍标准算的经济补偿金额：因月工资超三倍，所以经济补偿按15000元/月算，3.5个月对应的经济补偿为52500元（但实际应精确到月，如3年4个月可能折算为3.33个月或类似，此处简化）。
• 赔偿金：52500元 × 2（赔偿金为经济补偿两倍）= 105000元（此为基于简化计算的示例，实际应精确计算月份和金额）。

实际精确计算：

• 工作3年4个月，经济补偿月份通常算为3.5个月（但法律上可能按具体天数折算更精确，此处简化）。
• 月工资16000元超三倍（假设三倍为15000元），所以经济补偿按15000元/月算。
• 经济补偿金额：15000元/月 × 3.5月（实际应精确折算）= 52500元（简化）。
• 赔偿金：52500元 × 2 = 105000元（简化计算）。

更精确且符合法律逻辑的计算（假设精确折算月份）：

• 工作3年4个月，若按法律精确折算，可能为3年加4个月对应的月份比例（如4/12年），但为简化，假设经济补偿月份精确算为3.33个月（实际应按具体天数）。
• 经济补偿金额：15000元/月 × 3.33月 = 49950元（近似）。
• 赔偿金：49950元 × 2 = 99900元（近似，实际应精确计算）。

为便于理解，采用最初简化但逻辑清晰的示例结论：

在月工资未超三倍标准时，如工作3年4个月，月工资10000元，赔偿金约为70000元（实际应精确折算月份）。在月工资超三倍标准时，如工作3年4个月，月工资16000元（三倍为15000元），赔偿金计算基于三倍工资标准，精确计算后数额会接近但按简化逻辑为说明问题设为类似105000元的示例数额（实际应精确到月和金额）。

最终明确计算方式（以月工资未超三倍为例）：

• 公式：赔偿金 = 工作年限（精确到月折算） × 月工资 × 2。
• 示例：工作3年4个月，月工资10000元。
  • 工作年限折算：3年 + 4/12年 ≈ 3.33年（实际计算应更精确）。
  • 赔偿金：3.33 × 10000 × 2 = 66600元（近似，实际应精确计算月份）。

若采用整数年及半年简化计算（非精确法律计算，仅为说明）：

• 工作3年半，月工资10000元。
• 赔偿金：3.5 × 10000 × 2 = 70000元。

实际法律应用中应精确计算月份和金额。

四、维权途径与建议

面对用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可以采取以下维权途径：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能达成和解。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
3. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，还可以依法向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资流水记录、解雇通知等，以便在需要时提供证明，有效维护自己的合法权益。

综上所述，违法解除劳动合同的赔偿金计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题，但核心在于按照经济补偿标准的二倍支付。劳动者在面对此类情况时，应充分了解相关法律法规和计算标准，以确保自己的权益得到最大程度的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。