违法解除劳动合同的赔偿金，是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保在用人单位违法解除劳动合同时，劳动者能够获得充分的法律保障和经济补偿。下面我将从赔偿金的计算方式、月工资的界定以及特殊情况的处理等角度，为您详细解析这一问题。

一、赔偿金的计算方式

赔偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。具体来说：

1. 工作年限：
   • 每满一年，支付一个月工资的两倍作为赔偿金。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，同样支付一个月工资的两倍。
   • 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的两倍作为赔偿金。

计算公式：

• 赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（但需注意，工作年限不满六个月按半个月计算，六个月以上不满一年按一年计算）

二、月工资的界定

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这一平均工资应包含劳动者的所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴等，但需注意排除一些非经常性或特殊性的收入，如一次性奖金、股票期权等（除非这些收入构成劳动者正常工资的一部分）。

• 特殊情况：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付的经济补偿（及据此计算的赔偿金）标准将按职工月平均工资三倍的数额确定。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、实例说明

假设一位劳动者在用人单位工作了4年，月平均工资为10000元，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。若用人单位违法解除了他的劳动合同，那么：

• 经济补偿：4年 × 10000元/年 = 40000元（按正常解除劳动合同应支付的经济补偿）
• 赔偿金：40000元 × 2 = 80000元（因用人单位违法解除，需支付双倍经济补偿作为赔偿金）

四、维权途径与建议

面对用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者有多种维权方式：

1. 协商：首先可以尝试与用人单位进行协商解决，看是否能够达成和解并获得应有的赔偿。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付赔偿金。
3. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在维权过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同文本、工资流水记录、解雇通知等，以便在需要时提供证明。

综上所述，违法解除劳动合同的赔偿金计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。劳动者在面对此类情况时，应充分了解相关法律法规和计算标准，以确保自己的权益得到最大程度的保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。