违法辞退赔偿金的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
一、违法辞退赔偿金的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：
- 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
- 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：
- 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、经济补偿标准的确定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、赔偿金的计算方式
违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的二倍，因此，赔偿金的计算公式为：
赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 劳动者在本单位工作年限 × 劳动者月工资 × 2
四、特殊情况说明
高收入劳动者：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 在这种情况下，赔偿金的计算也会相应调整，即赔偿金 = 职工月平均工资三倍 × 工作年限（最高不超过十二年）× 2。
试用期辞退：
- 如果用人单位在试用期内违法辞退劳动者，同样需要支付赔偿金。赔偿金的计算方式与上述相同，只是工作年限可能较短。
五、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若用人单位违法辞退该劳动者，则应支付的赔偿金为：5年 × 10000元/月 × 2 = 100000元。
- 法律建议：如果劳动者遭遇违法辞退，首先应与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便维护自己的合法权益。
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