违法辞退赔偿金标准是根据《劳动合同法》第八十七条来规定的。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍来向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算方式具体如下：

1. 经济赔偿金 = 工作年限 × 月平均工资 × 2

   • 工作年限的计算方法是：每满一年计为1个月；六个月以上但不满一年的，也按1年来计算；如果不足六个月，则计为0.5个月。
   • 月平均工资则是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有的货币性收入。如果劳动者的工作时间不足十二个月，那么就按照实际工作的月份来计算平均值。

2. 示例：

   • 假设员工A工作了3年8个月，月平均工资为6000元，那么他的赔偿金就是4（工作年限）× 6000（月平均工资）× 2 = 48,000元。
   • 另一个例子，员工B工作了7个月，月平均工资为5000元，那么他的赔偿金就是0.5（工作年限）× 5000（月平均工资）× 2 = 5,000元。

法律责任与救济途径：

• 用人单位如果违法辞退员工，不仅需要支付赔偿金，还可能面临劳动行政部门的责令改正和罚款等行政责任。如果情节严重，甚至可能构成犯罪。
• 对于劳动者来说，如果遭遇违法辞退，首先可以尝试与企业进行协商调解。如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁的时效为一年。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

注意事项与建议：

• 劳动者在维权过程中，一定要注意收集关键证据，比如劳动合同、工资条、辞退通知、考勤记录等。
• 要注意法律程序的时效性，仲裁的时效为一年，从知晓被违法辞退之日起计算，逾期可能会丧失胜诉权。
• 对于复杂的案件，建议咨询专业律师，以确保维权策略合法有效。

总的来说，违法辞退的赔偿金是法律对用人单位违法行为的制裁，同时也是对劳动者权益的保护。劳动者在遭遇此类问题时，应该积极维护自己的合法权益。