针对您提出的“公司违规辞退赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿标准概述

当公司违规辞退员工，即违法解除或终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一赔偿标准旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在被非法辞退时能够得到相应的经济补偿。

二、经济补偿金的具体计算

1. 工作年限计算：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 月工资上限规定：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、赔偿金计算示例

假设劳动者小张在某公司工作了4年零8个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为10000元，且该地区上年度职工月平均工资为6000元（未超过三倍）。那么，小张的经济补偿月数为4.5个月（4年按每年1个月，8个月按半个月），经济补偿金额为4.5×10000=45000元。由于是违规辞退，赔偿金为经济补偿金额的二倍，即45000×2=90000元。

四、特殊情况说明

• 如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算经济补偿金。
• 在计算赔偿金时，还需考虑个税处理问题。补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。

五、劳动者维权途径

1. 协商：首先尝试与公司沟通协商，要求其依法支付赔偿金。
2. 调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3. 仲裁：若协商、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

六、总结与建议

公司违规辞退员工时，必须严格遵守法律规定，否则将面临支付高额赔偿金的风险。作为劳动者，您应了解相关法律规定，以便在权益受损时及时采取法律措施维权。如果您对公司辞退行为有异议或认为赔偿金额不合理，建议及时咨询专业律师或劳动法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。