公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。以下是详细解释：

1. 违法辞退的认定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司无法证明辞退行为符合法定情形，或辞退程序不合法（如未提前通知、未听取员工申辩等），则可能构成违法辞退。

2. 赔偿金的计算标准：

   • 经济补偿标准：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金标准：由于公司违法辞退，员工有权要求公司支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。即，若员工在公司工作三年，则公司应支付六个月的工资作为赔偿金。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在此情况下，赔偿金也相应调整。

4. 维权途径：

   • 若员工认为公司违法辞退，可先与公司协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

建议：若您遇到公司违法辞退的情况，请务必保留好相关证据（如辞退通知、工资单、工作证等），以便在维权过程中证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。