违法辞退赔偿金的依据主要包括法律依据、经济补偿金标准（作为赔偿金计算基础）、赔偿金计算方式以及特殊情况说明，以下是详细解析：

1. 法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一条款明确了违法辞退时，用人单位需支付赔偿金的法律责任。

2. 经济补偿金标准（作为赔偿金计算基础）

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 赔偿金计算方式

   • 基本公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
   • 具体计算：根据劳动者的工作年限和月工资，先计算出经济补偿金，再将其乘以2得到赔偿金。例如，某员工在公司工作了3年7个月，月工资为8000元，则其经济补偿金为4个月工资（3年对应3个月，7个月超过6个月按1个月计算），即32000元；赔偿金则为经济补偿金的2倍，即64000元。
   • 计算公式总结： $\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)$ （工作年限每满一年算一个月；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月算半个月）

4. 特殊情况说明

   • 高收入人群限制：对于高收入人群，赔偿金的计算存在上限。具体而言，当劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍时，赔偿金的计算基数将受到限制，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 违法辞退情形：用人单位只有在特定情形下才能合法解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。若用人单位无正当理由或未遵循法定程序即解除劳动合同，则构成违法辞退，需支付赔偿金。

维权建议：

• 证据收集：保存劳动合同、工资记录、辞退通知书、考勤记录等材料。若公司拒绝出具书面辞退证明，可通过录音、聊天记录等方式固定证据。
• 协商与投诉：优先与公司协商，要求支付赔偿金；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 仲裁时效：申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

常见误区澄清：

• 违法辞退仅适用“2N”赔偿，无需加付代通知金（“+1”）。
• 赔偿金与经济补偿不能兼得，若主张违法辞退，则按“2N”计算。
• 高收入者赔偿金计算有上限，月工资超过当地社平工资三倍时，基数按三倍计算，且年限最高不超过十二年。

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