违法辞退是指用人单位违反法律法规规定，单方面解除与劳动者的劳动合同的行为，针对违法辞退的赔偿情形，主要可以归纳为以下几种：
用人单位违法解除劳动合同的赔偿金
- 情形：当用人单位违反法律规定解除劳动合同时，即构成违法辞退。
- 标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额计算，最高不超过十二年。
特定情形下的违法辞退赔偿
- 医疗期内辞退：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若违法解除，除需支付上述赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
- 孕期、产期、哺乳期内辞退：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位同样不得解除劳动合同。违法解除的，赔偿标准与上述相同，且可能因违反性别平等原则而面临更严重的法律后果。
- 工伤医疗期及伤残员工辞退：职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位也不得解除劳动合同。违法解除的，除赔偿金外，还需承担工伤保险责任。
程序违法导致的辞退赔偿
- 未提前通知或未支付代通知金：用人单位在非过失性辞退时，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。若未履行此程序，即构成违法辞退，需支付赔偿金。
- 未履行工会程序：用人单位单方解除劳动合同时，应事先将理由通知工会，并研究工会的意见。若未事先通知工会或未按规定处理工会意见，解除行为可能被视为违法，需承担相应责任。
法律建议与后果分析：
- 合法合规是关键：用人单位在辞退员工时，必须确保有合法的理由和程序，避免违反法律法规。否则，将面临支付高额赔偿金、劳动行政部门处罚以及声誉损害等法律后果。
- 证据保留很重要：对于员工的违规行为或不能胜任工作的情况，用人单位应保留充分的证据，以证明其解除劳动合同的合法性。否则，在劳动争议仲裁或诉讼中，可能因证据不足而败诉。
- 谨慎处理特殊群体：对于处于医疗期、孕期、产期、哺乳期以及工伤医疗期和伤残的员工，用人单位应特别谨慎处理，避免违法辞退。这些员工受到法律的特别保护，违法辞退将面临更严重的法律后果。
举例说明：
假设某员工在公司工作5年，月工资为1万元（未超过当地职工月平均工资的三倍）。若公司违法解除劳动合同，则需支付的赔偿金为：5年 × 1万元/年 × 2 = 10万元。若该员工处于孕期，公司违法解除劳动合同，除需支付10万元赔偿金外，还可能因违反性别平等原则而面临劳动行政部门的处罚和声誉损害。
总结与提醒：
违法辞退员工将给用人单位带来严重的法律后果和经济损失。因此，建议用人单位在辞退员工时务必严格遵守法律法规规定的程序和条件。若您在劳动纠纷领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。