您好，关于您提出的“劳动法违法辞退条款有哪些”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
违法辞退，简单来说，就是用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，违反了相关法律法规的规定，从而侵害了员工的合法权益。这类行为在劳动法中是被严格禁止的，并且用人单位需要为此承担相应的法律责任。
一、基于劳动者自身情况的违法辞退
未进行离岗前职业健康检查：对于从事接触职业病危害作业的劳动者，如果未进行离岗前的职业健康检查，用人单位不得解除或终止劳动合同。
疑似职业病或职业病、工伤情况：在疑似职业病病人诊断或医学观察期间，以及在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况下，用人单位同样不得解除劳动合同。
医疗期内的劳动者：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权益保护期。
“三期”女职工：女职工在孕期、产期、哺乳期，法律明确禁止用人单位解除劳动合同，以保障女性在特殊生理阶段的就业权利。
长期服务临近退休的劳动者：对于连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，法律也实施了特别保护，防止用人单位规避养老责任。
二、基于用人单位管理行为的违法辞退
未提供劳动条件或保护：如用人单位强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解除合同并主张经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣奖金等情形，这些都构成根本违约，导致合同解除。
未依法缴纳社会保险费：涉及五险一金等法定福利的缺失，严重损害了劳动者的社会保障权益。
规章制度违法：如果用人单位制定的内部规则违反了法律法规的强制性规定，那么相关的处分就是无效的。
欺诈胁迫手段：通过虚假承诺、威胁等方式迫使劳动者签约，这样的合同自始就是无效的。
免除自身法定责任、排除劳动者权利：如约定放弃工伤赔偿请求权、加班费追索权等条款，均属无效。
三、基于程序违法的辞退
未履行协商程序：在经济性裁员时，用人单位需提前三十日向工会说明情况，听取意见后报劳动部门备案。未履行此程序，即构成违法。
未通知工会：解除合同前，用人单位应事先将理由通知工会，并研究工会的意见。未履行此程序，同样属于违法辞退。
未出具书面证明：用人单位在解除合同时，应出具离职证明，载明工作年限和合同终止原因。未出具书面证明，也可能构成违法。
四、违法辞退的法律后果
面对违法辞退，员工有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求恢复劳动关系、补发工资及福利待遇，或者要求用人单位支付经济赔偿金等。
五、合规建议
对于用人单位而言，在辞退员工时，务必严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性。这包括但不限于遵循正确的辞退程序、提供充分的证据支持、正确引用法律条款，以及避免任何形式的歧视和不公平待遇。
综上所述，违法辞退是一个涉及多方面法律法规的复杂问题。用人单位在辞退员工时，必须谨慎行事，确保每一步都符合法律法规的要求。同时，员工也应了解自身的法律权益，勇于通过法律途径维护自己的合法权益不受侵害。希望这个解答能对您有所帮助。