违反劳动法的条款主要涉及到用人单位与劳动者之间在劳动合同、劳动过程、劳动条件、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的约定或行为，这些条款或行为若不符合劳动法律法规的规定，即构成对劳动法的违反。以下是一些常见的违反劳动法的条款或情形：

1. 劳动合同方面的违规：

   • 劳动合同中约定了侵犯劳动者合法权益的条款，如低于最低工资标准支付工资、延长工作时间不支付加班费、剥夺劳动者休息休假权利等。
   • 劳动合同中未明确约定劳动条件、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，或约定不明确，导致劳动者权益受损。
   • 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。

2. 劳动过程与劳动条件方面的违规：

   • 用人单位未按照国家规定提供劳动安全卫生条件，导致劳动者在劳动过程中面临安全隐患或健康风险。
   • 用人单位违反法律规定，强迫劳动者从事危险作业或违章指挥、强令冒险作业。

3. 劳动报酬与休息休假方面的违规：

   • 用人单位未按时足额支付劳动者工资，或拖欠、克扣劳动者工资。
   • 用人单位违反法律规定，安排劳动者超时工作而不支付加班费，或剥夺劳动者的休息休假权利。

4. 社会保险与福利方面的违规：

   • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或未按照规定的比例和基数缴纳社会保险费。
   • 用人单位未按照法律规定为劳动者提供应有的福利待遇，如高温补贴、采暖补贴等。

5. 解除劳动合同方面的违规：

   • 用人单位在解除劳动合同时未遵循法定程序，如未提前通知、未支付经济补偿金等。
   • 用人单位以非法理由解除与劳动者的劳动合同，如因劳动者性别、年龄、种族等因素而解除劳动合同。

综上所述，违反劳动法的条款或情形多种多样，主要集中在劳动合同、劳动过程、劳动报酬、休息休假、社会保险等方面。劳动者在劳动过程中应密切关注自己的权益是否得到保障，若发现用人单位存在违反劳动法的行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。