违反劳动保障法律、法规或者规章的行为主要包括以下几类：

1. 劳动合同方面：

   • 未依法签订劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，或者用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。
   • 违法解除或终止劳动合同：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，如未按照法定程序进行、未支付经济补偿等。
   • 劳动合同内容违法：劳动合同中约定的条款违反法律、行政法规强制性规定的，如约定不缴纳社会保险、约定超长试用期等。

2. 工作时间与休息休假方面：

   • 超时加班：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，如每日加班超过三小时、每月加班超过三十六小时等。
   • 未安排休息休假：用人单位未依法安排劳动者休息休假，如未按照国家规定给予劳动者带薪年休假、病假等。

3. 工资支付方面：

   • 拖欠或克扣工资：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，包括拖欠工资、克扣工资等。
   • 低于最低工资标准支付：用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的。

4. 社会保险方面：

   • 未依法缴纳社会保险：用人单位未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
   • 少缴或漏缴社会保险：用人单位虽然缴纳了社会保险，但存在少缴、漏缴等情形的。

5. 劳动安全卫生方面：

   • 未提供劳动安全卫生条件：用人单位未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的。
   • 未进行职业健康检查：对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位未按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查的。

6. 女职工和未成年工特殊保护方面：

   • 违反女职工特殊保护规定：如安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的；安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的等。
   • 违反未成年工特殊保护规定：如招用未满16周岁的未成年人的；未对未成年工定期进行健康检查的等。

法律后果：

对于上述违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动保障行政部门将依法给予警告、责令改正、罚款等行政处罚；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。同时，劳动者也有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

作为用人单位，应当严格遵守劳动保障法律、法规或者规章，确保劳动合同的合法有效、按时足额支付工资、依法缴纳社会保险、提供必要的劳动安全卫生条件等，以维护劳动者的合法权益，避免法律风险。作为劳动者，也应当了解自己的权益，当权益受到侵害时，及时向劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。