用人单位违反劳动法的行为主要包括以下几种，我将结合具体法律条款和常见情形为您详细阐述：

1. 未依法签订劳动合同

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 常见情形：用人单位在员工入职后超过一个月未签订书面劳动合同，或者以各种理由拖延签订劳动合同。
   • 法律后果：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（《劳动合同法》第八十二条）。

2. 未按时足额支付劳动报酬

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 常见情形：用人单位拖欠工资、未支付加班费、未支付经济补偿等。
   • 法律后果：劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

3. 未依法缴纳社会保险费

   • 法律背景：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
   • 常见情形：用人单位未为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。
   • 法律后果：劳动者可向社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款（《社会保险法》第八十六条）。

4. 违法解除或终止劳动合同

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条至第四十四条，用人单位解除或终止劳动合同需符合法定情形和程序。
   • 常见情形：用人单位无正当理由解除劳动合同、未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同、违法终止劳动合同等。
   • 法律后果：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（《劳动合同法》第八十七条）。

5. 未提供劳动保护或劳动条件

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
   • 常见情形：用人单位未提供安全的工作环境、必要的劳动防护用品、未对劳动者进行安全培训等。
   • 法律后果：劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任（《劳动法》第九十二条）。

6. 强迫劳动或违章指挥、强令冒险作业

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
   • 常见情形：用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者加班、从事危险作业等。
   • 法律后果：除依法给予行政处罚外，劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反劳动合同（《劳动合同法》第三十二条）。

针对用人单位违反劳动法的行为，劳动者可以采取以下措施：

• 与用人单位协商解决；
• 向劳动行政部门投诉；
• 申请劳动争议调解仲裁；
• 提起诉讼。

如果您在工作中遇到用人单位违反劳动法的行为，或者有任何劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。