违反劳动法的行为确实属于违法行为，具体可能涉及民事、行政乃至刑事三个层面，以下从不同角度详细分析：
一、民事违法行为
在劳动关系中，用人单位或劳动者等主体违反劳动法规定，主要侵犯了他人的民事权利，构成了民事违法行为。这类行为通常通过承担民事责任的方式来解决，比如支付赔偿金、恢复原状、继续履行合同等。具体包括：
用人单位拖欠工资：用人单位应按时足额支付劳动者工资，无故拖欠或克扣工资，以及支付的工资低于当地最低工资标准的，均属违法行为。劳动者有权要求补足差额，并可能获得经济补偿。
不依法缴纳社会保险：用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。未办理社保登记或未足额缴纳社保费用的，劳动者有权要求补缴，且用人单位可能面临法律责任。
违法解除劳动合同：在不符合法定解除情形下，用人单位随意解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，解除劳动合同未履行法定程序的，也可能被认定违法。
劳动者违反保密协议或服务期约定：劳动者若违反与用人单位签订的保密协议或服务期约定，也可能构成民事违法行为，需承担相应的违约责任。
二、行政违法行为
对于某些轻微违反劳动法的行为，如未按时支付工资、加班费等，这些行为虽然也损害了劳动者的权益，但尚未达到严重的社会危害程度，通常被视为行政违法行为。对此类行为，相关部门会依法给予行政处罚，如罚款、警告等。具体包括：
未按时支付工资或加班费：用人单位未按时支付劳动者工资或加班费的，劳动行政部门可责令其支付，并可能给予罚款等行政处罚。
超时加班：《劳动法》对加班时间及条件有明确限制。用人单位若超时加班，劳动行政部门可给予警告、责令改正及罚款等行政处罚。
未安排年休假或其他法定休假：用人单位未安排劳动者年休假或其他法定休假的，也需承担相应的行政责任，如支付加班工资或改正违法行为。
三、刑事违法行为
在一些极端情况下，如果违反劳动法的行为情节严重，达到了一定的社会危害程度，就可能触犯刑法，构成刑事违法行为。具体包括：
拒不支付劳动报酬罪：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就会构成此罪。
强迫劳动罪：使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违反劳动安全规定造成重大事故等，也可能构成刑事犯罪，需要承担刑事责任。
总结与建议：
违反劳动法的行为可能构成民事、行政或刑事违法行为，具体性质需根据具体情况来判断。作为雇主和员工，都应严格遵守劳动法的规定，维护劳动关系的和谐与稳定。若遇到劳动纠纷或发现违法行为，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和维权途径，以确保你的权益得到有效保障。