违反劳动法条例的行为主要包括以下几类：

1. 劳动合同签订与履行方面：

   • 未签订书面劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未履行签订书面劳动合同义务的明确惩罚。
   • 违法解除或终止劳动合同：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这包括在劳动者无过错的情况下单方面解除合同，或者未按照法定程序进行解除等。

2. 工资与工时方面：

   • 拖欠或克扣工资：用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或克扣。违反此规定的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 超时加班：用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。如果用人单位未支付加班费或者强迫劳动者加班，就违反了劳动法的规定。

3. 社会保险与福利方面：

   • 未依法缴纳社会保险：用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。未依法缴纳的，劳动者有权要求用人单位补缴，并可能获得相应的赔偿。
   • 未提供法定福利：如未提供带薪年假、病假等法定福利，也可能构成对劳动法的违反。

4. 劳动安全与卫生方面：

   • 未提供安全卫生条件：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果用人单位未提供，导致劳动者受到伤害的，应当承担相应的法律责任。
   • 未进行安全培训：对从事有职业危害作业的劳动者，用人单位应当定期组织进行健康检查，并对其进行职业安全卫生教育、培训。未进行的，也可能构成违法。

5. 女职工与未成年工特殊保护方面：

   • 对女职工和未成年工的歧视或不当对待：如安排女职工在经期、孕期、产期、哺乳期从事禁忌劳动，或者安排未成年工从事过重、有毒有害等禁忌劳动的，都违反了劳动法的规定。

法律建议与后果：

• 如果劳动者发现用人单位存在上述违反劳动法的行为，首先可以与用人单位进行协商，要求其纠正违法行为并支付相应的赔偿。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 用人单位如果违反劳动法，可能会面临罚款、赔偿劳动者损失、甚至被责令停业整顿等严重的法律后果。

总结与提醒：

• 劳动法是保护劳动者权益的重要法律，用人单位和劳动者都应当严格遵守。
• 如果您作为劳动者发现自己的权益受到侵害，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的权益。
• 如果您有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。