公司若存在以下行为，将构成对劳动法的违反，劳动者有权依法维护自身权益：
一、劳动合同相关违法行为
不签订书面劳动合同
- 法律规定：根据《劳动合同法》第十条，公司应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
- 违法后果：若未按时签订，公司需向劳动者支付二倍工资作为赔偿；超过一年未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。
违法约定试用期
- 法律规定：试用期的约定需符合法律规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 违法后果：违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由公司以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
随意变更劳动合同
- 法律规定：劳动合同的变更需经双方协商一致，公司不得擅自变更工作岗位、工作地点、工资待遇等重要内容。
- 违法后果：未经协商的变更，劳动者有权拒绝，并可要求公司继续履行原合同或承担违约责任。
二、劳动报酬与福利相关违法行为
克扣或拖欠工资
- 法律规定：根据《劳动法》第五十条，公司应按月以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
- 违法后果：劳动行政部门可责令公司支付工资、经济补偿及赔偿金。
低于最低工资标准支付工资
- 法律规定：公司支付给劳动者的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
- 违法后果：需支付差额部分及加付赔偿金（逾期不支付）。
拒不支付加班费
- 法律规定：根据《劳动法》第四十四条，公司需依法支付加班工资。
- 违法后果：劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付加班工资及经济补偿。
不缴纳社会保险费
- 法律规定：公司需为劳动者缴纳社会保险费。
- 违法后果：公司将面临社保部门的处罚，并需补缴社会保险费。
三、劳动时间与休息休假相关违法行为
超时加班
- 法律规定：根据《劳动法》第四十一条，公司应遵守法定工作时间制度，不得无故延长劳动者工作时间。
- 违法后果：劳动行政部门可给予警告、责令改正及罚款。
未安排年休假或其他法定休假
- 法律规定：公司应安排劳动者享受法定节假日、年休假等假期。
- 违法后果：需支付加班工资或改正违法行为，如未安排年休假，需按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、劳动保护与劳动条件相关违法行为
劳动安全卫生设施不符合标准
- 法律规定：根据《劳动法》第五十三条，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
- 违法后果：劳动行政部门可责令改正、罚款或提请停产整顿。
不提供必要的劳动防护用品
- 法律规定：公司需提供必要的劳动防护用品及健康检查。
- 违法后果：需改正并提供相应防护用品及健康检查，否则可能面临行政处罚。
五、其他侵犯劳动者权益的行为
人身侮辱、体罚或非法拘禁
- 违法后果：严重侵犯劳动者人身权利，公司将承担刑事责任及民事赔偿。
以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同
- 法律规定：根据《劳动合同法》第二十六条，此类劳动合同无效或部分无效。
- 违法后果：劳动合同无效或部分无效，公司需承担相应法律责任。
违法罚款
- 违法表现：公司对劳动者的迟到、早退等行为进行罚款。
- 后果：罚款行为无效，公司需退还已罚款项，并可能面临劳动行政部门的处罚。
违法制定规章制度
- 违法表现：制定的规章制度未经正常程序或违反法律法规。
- 后果：规章制度无效，公司需改正并可能面临处罚，如劳动行政部门给予警告、责令改正等。
总结与建议：
公司应严格遵守劳动法律法规，确保劳动合同合法有效，按时支付劳动报酬及福利，合理安排工作时间及休息休假，提供安全的劳动环境及必要的劳动防护用品。若公司存在违反劳动法的行为，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉举报，并依法申请调解、仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。若您遇到公司违反劳动法的行为，或有任何劳动纠纷方面的疑问，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业、全面的法律服务。