损害劳动者权益的行为主要包括以下几类，我将结合具体场景和法律条款为您详细说明：

1. 劳动合同签订与履行中的侵权行为

• 未签书面合同：根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者签订书面合同的，需支付双倍工资（最长11个月）。例如：小张入职3个月后仍未签合同，公司需补发2个月工资作为赔偿。
• 违法约定试用期：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且期限需符合《劳动合同法》第十九条（合同期3个月至1年≤1个月；1年至3年≤2个月；3年以上≤6个月）。若公司约定3年合同试用期6个月后，又以“考察不合格”延长至8个月，属于违法。
• 扣押证件或收取财物：《劳动合同法》第九条明确禁止用人单位扣押劳动者身份证、学历证等证件，或以“保证金”“培训费”等名义收取财物，否则需退还并可能面临行政处罚。

2. 工资与福利保障侵权

• 拖欠或克扣工资：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。若公司以“经营困难”为由拖欠工资3个月，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿（每满1年支付1个月工资）。
• 低于最低工资标准：各地区最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的社保和公积金。例如：某地最低工资为2200元/月，若公司实际发放2000元，即使扣除社保后实发1800元，仍属违法。
• 未支付加班费：工作日加班需支付150%工资，休息日加班未调休需支付200%，法定节假日加班需支付300%。若公司以“包薪制”规避加班费（如约定月薪5000元包含所有加班），可能因未明确工资构成被认定违法。

3. 社会保险与劳动安全侵权

• 未缴纳社保：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位需自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记。若公司未缴纳，劳动者可要求补缴，且在发生工伤、医疗等事故时，公司需承担全部赔偿责任（如未缴工伤保险，工伤待遇由公司支付）。
• 未提供劳动保护：若公司未提供安全培训、防护用品，或强令冒险作业（如要求员工在无防护措施的高温环境下工作），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条拒绝工作并主张补偿，同时可向应急管理部门举报。

4. 解除与终止劳动合同侵权

• 违法解除合同：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。例如：公司以“员工发朋友圈批评公司”为由开除，若无法证明该行为严重违反规章制度，则属违法解除。
• 未支付经济补偿：符合《劳动合同法》第四十六条情形（如合同到期不续签、协商一致解除等）的，公司需支付经济补偿。若公司以“员工自愿放弃”为由拒绝支付，该放弃声明可能因显失公平被认定无效。

5. 其他隐性侵权行为

• 性别、年龄歧视：招聘时限制性别（如“仅招男性”）、年龄（如“35岁以下”），或以怀孕为由降薪、调岗，均违反《就业促进法》《妇女权益保障法》。
• 强制加班或“996”：虽《劳动法》第三十六条允许每日加班不超过1小时（特殊情况不超过3小时），但若公司通过考勤制度、绩效考核等变相强制加班（如“未完成加班任务扣奖金”），可能构成侵权。

法律建议：若您遇到上述情况，可先与公司协商并保留证据（如工资条、考勤记录、聊天记录等）；协商无果可向当地劳动监察大队投诉（时效2年），或申请劳动仲裁（时效1年）。具体操作需结合您的实际情况，如有疑问可直接向我咨询。