结论前置：劳动侵权行为涉及多个方面，主要包括侵害劳动者人身权益、财产权益、知识产权，以及其他常见的劳动侵权行为。以下是对这些侵权行为的详细分析：

一、侵害劳动者人身权益

1. 侵害生命权、健康权

   • 行为表现：用人单位因安全设施不完善或未提供必要的劳动保护用品，导致劳动者受伤甚至危及生命。例如，工厂未提供安全帽导致工人头部受伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》，用人单位对劳动者因工作遭受的人身损害通常需承担无过错责任，即不论用人单位是否有过错，都应承担相应的赔偿责任。

2. 侵害名誉权

   • 行为表现：用人单位恶意散布关于劳动者的虚假负面信息，损害劳动者名誉。如，公司无端指责员工偷窃并公开传播。
   • 法律依据：根据《民法典》第一千零二十四条，劳动者有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失。

二、侵害劳动者财产权益

1. 侵占工资、福利待遇等
   • 行为表现：用人单位无故拖欠、克扣工资或拒不支付加班工资、奖金等。例如，公司以各种理由拖延发放员工工资。
   • 法律依据：根据《劳动法》及《劳动合同法》第八十五条，劳动者有权要求用人单位承担违约责任，并可能获得赔偿金。具体来说，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、侵害劳动者知识产权

1. 侵犯职务成果权益
   • 行为表现：用人单位未经劳动者同意擅自将劳动者的职务发明创造、作品等据为己有。如，公司未经员工同意，将其研发的技术申请专利并归为己有。
   • 法律依据：根据《民法典》第八百四十八条及第八百四十九条，以及《专利法》及《著作权法》的相关规定，用人单位应按照法律规定或约定保障劳动者在职务成果中的权益。

四、其他常见劳动侵权行为

1. 不签订劳动合同或不按规定签订

   • 法律依据：根据《劳动法》及《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 违法解除劳动合同

   • 行为表现：用人单位违反法律法规规定，擅自解除与劳动者的劳动合同。如，员工怀孕期间，公司以业绩不达标为由单方面解除合同。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定条件并遵循法定程序，否则将构成违法解除，需承担相应的法律责任。

3. 不提供劳动保护或劳动条件

   • 行为表现：用人单位未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，如存在高温、噪音、粉尘等危害因素且未采取防护措施。
   • 法律依据：根据《劳动法》第三条，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位有义务提供必要的劳动保护用品和培训。

4. 不缴纳社保或公积金

   • 行为表现：用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险或住房公积金。
   • 法律依据：根据《社会保险法》及《住房公积金管理条例》，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，否则将面临法律制裁。

五、劳动者权益保护途径

劳动者在遭遇上述侵权行为时，可通过以下途径维护自身权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求和解。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
• 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可申请劳动仲裁委员会进行裁决。
• 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

总结与建议：劳动侵权行为形式多样，涉及劳动者的人身权益、财产权益及知识产权等多个方面。劳动者应充分了解相关法律法规，提高自我保护意识，在遭遇侵权时及时采取措施维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障劳动者的各项权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。