结论：当用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益时，主要涉及的法律法规有《中华人民共和国劳动合同法》第八十条和《中华人民共和国劳动法》第八十九条。这些法规明确规定了用人单位应承担的法律责任，以及劳动者的维权途径。
详细分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十条：
- 规定内容：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 解读：这一条款明确指出了用人单位在制定规章制度时，必须遵守法律、法规，不得损害劳动者的权益。如果违反，劳动行政部门将介入，要求用人单位改正，并可能给予警告。若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第八十九条：
- 规定内容：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 解读：与《劳动合同法》第八十条相似，这一条款也强调了用人单位制定规章制度时需遵守法律、法规，不得损害劳动者权益。违反者将受到劳动行政部门的警告和责令改正，若造成损害，还需承担赔偿责任。
法律建议：
对于劳动者：
- 如果发现用人单位的规章制度违反法律、法规，损害了自己的权益，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其改正。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门介入调查并处理。
- 若因此遭受了实际损害，如经济损失、精神伤害等，还可以考虑通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，来维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在制定规章制度时，务必严格遵守国家法律、法规的规定，确保规章内容的合法性和合理性。
- 定期对规章制度进行审查和更新，以确保其始终符合法律、法规的要求。
- 如果收到劳动者的投诉或劳动行政部门的警告，应积极配合调查，及时改正违法行为，避免承担更严重的法律责任。
可能法律后果：
- 如果用人单位的规章制度违反法律、法规，且未及时改正，可能会面临劳动行政部门的罚款、责令停业整顿等行政处罚。
- 若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担民事赔偿责任，包括赔偿劳动者的经济损失、精神损害抚慰金等。
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