关于辞退赔偿的几种情况，我可以从以下几个方面进行详细阐述：

1. 用人单位违法辞退：

   • 若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

2. 用人单位合法辞退（无过错性辞退或经济性裁员）：

   • 无过错性辞退：如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当支付经济补偿。
   • 经济性裁员：如用人单位因生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并应当支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下无需支付经济补偿或赔偿金的辞退：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等，用人单位辞退无需支付赔偿或补偿。

4. 劳动合同期满终止的补偿：

   • 劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位需支付经济补偿；若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的，则无需支付。
   • 经济补偿标准同上述合法辞退的经济补偿标准。

5. 经济补偿的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 经济补偿不包括五险一金部分，仅基于劳动者的工资收入来确定补偿金额。

综上所述，辞退赔偿的情况主要根据用人单位辞退的合法性、劳动者的过错情况以及劳动合同期满的续订情况等因素来确定。若您具体遇到了辞退问题，可以详细描述情况，以便我为您提供更准确的法律建议。