结论前置：劳动者在被辞退时，若用人单位存在特定过错或基于法定原因解除劳动合同，劳动者通常有权获得经济补偿。具体能否获得补偿及补偿标准，需根据辞退的具体情形和劳动合同及法律法规来确定。以下是被辞退时可能获得补偿的几种常见情形：

一、协商解除劳动合同

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
• 补偿情况：若由用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、用人单位存在过错的过失性辞退

在以下情况下，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿：

• 未提供劳动保护或劳动条件：如用人单位未按约定提供工作设备或安全防护措施，导致劳动者工作受影响。
• 未及时足额支付劳动报酬：用人单位未按时按量支付工资。
• 未依法缴纳社会保险费：用人单位未为劳动者缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。
• 规章制度违法：用人单位规章制度违反法律，损害劳动者权益。
• 欺诈、胁迫订立合同：用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同。
• 强迫劳动或危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业。

三、无过失性辞退

在以下情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿：

• 患病或非因工负伤：劳动者患病或受伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作。
• 不能胜任工作：劳动者不能按要求完成任务，经过培训或调岗后仍不能胜任。
• 客观情况变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并等，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致。

四、经济性裁员

• 裁员情形：包括企业破产重整、生产经营严重困难、转产、技术革新等导致需要裁减人员的情况。
• 裁员程序：用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。
• 补偿情况：被裁减的员工可以获得经济补偿，补偿标准与上述协商解除或无过失性辞退相同。

五、劳动合同期满终止的部分情况

• 合同期满：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

六、用人单位主体资格丧失

• 资格丧失：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的。
• 补偿情况：劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

七、用人单位违法解除劳动合同

• 违法情形：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如女职工孕期、产期、哺乳期内无正当理由解除劳动合同，或在职工医疗期内解除劳动合同且不符合法定条件等。
• 补偿情况：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿标准：

• 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 最高限额：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议：劳动者在被辞退时，应仔细分析自身情况与用人单位的解除理由，以确定是否有权获得经济补偿。如有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。