工人被辞退时的赔偿情况，主要依据《劳动合同法》等相关法律法规，根据辞退原因的不同而有所区别。以下是对工人被辞退时赔偿情况的详细分析：
一、需支付经济补偿的情形及标准
协商解除劳动合同：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，若由用人单位提出解除动议，则需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。
无过错性辞退：
- 包括劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或新安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议等情形。
- 在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿，标准同上。
经济性裁员：
- 因企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等经济原因需裁减人员，且符合法定条件的，用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：同样按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
劳动合同期满终止：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。
用人单位主体资格丧失：
- 如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同因此终止，用人单位需支付经济补偿。
员工“被迫辞职”：
- 因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、不缴社保）导致员工不得不辞职的，视为用人单位辞退，需支付经济补偿。
二、需支付赔偿金的情形
- 违法辞退：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退、在特殊保护期内（孕期、产期、哺乳期）辞退员工等，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
- 试用期间不符合录用条件：用人单位需证明劳动者不符合录用条件，并在试用期间进行考核，提供相应证据。
- 严重违反规章制度：劳动者的行为必须严重违反合法制定且已公示的规章制度。
- 严重失职或营私舞弊：用人单位需证明劳动者的失职、营私舞弊行为，并证明该行为造成了重大损害。
- 与其他用人单位建立劳动关系：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正经用人单位提出的问题。
- 欺诈、胁迫或乘人之危：若劳动合同因劳动者的欺诈、胁迫手段或乘人之危而在违背真实意思的情况下订立或变更，导致合同无效。
- 被依法追究刑事责任：劳动者因违法行为被依法追究刑事责任。
四、特殊赔偿项目与注意事项
代通知金：
- 在经济性裁员、合同到期不续签等特定情况下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者或未额外支付一个月工资，需支付代通知金。
失业金：
- 被辞退的工人如果符合领取失业保险金的条件，可以向当地社保部门申请领取失业金。
其他福利和待遇结算：
- 根据劳动合同约定及公司规章制度，劳动者可能还享有年终奖、绩效奖金、未休年假的工资等其他福利和待遇，在劳动合同解除时应予以结算和支付。
高收入员工的经济补偿限制：
- 若员工工资高于当地月平均工资三倍，经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
总结与建议：
工人在被辞退时，具体的赔偿项目和金额需根据辞退原因、工作年限、工资水平及当地法律法规综合确定。因此，在面临辞退时，工人应首先了解自己的辞退原因，并对照上述情形判断自己应享有的赔偿权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。