结论前置：单位工人被单位辞退时，能否获得赔偿以及赔偿的具体标准，需根据辞退的原因、劳动合同的签订情况等多种因素综合判断。以下是对不同情形下的赔偿方式、维权途径及相关法律知识点的详细梳理：
一、可获得赔偿金的情形及标准
用人单位违法解除或终止劳动合同
- 适用情形：包括单位辞退孕期、产期、哺乳期的女职工；劳动者因职业病或工伤丧失劳动能力后被单位解雇；以及在裁员时辞退连续工作满十五年且距退休不足五年的员工等。此外，若单位无任何法定理由辞退员工或辞退程序不符合法律规定，也构成违法解除。
- 计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
- 在此情形下，用人单位也需支付经济补偿金，计算标准同上。
单位非过失性辞退及经济性裁员
- 包括劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等导致的辞退，以及经济性裁员等情况。
- 用人单位需提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金，计算标准同样按上述规定执行。
二、无需支付赔偿或补偿的情形
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
- 劳动者严重违反用人单位规章制度。
- 劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正。
- 劳动者以欺诈、胁迫等手段使单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
- 劳动合同到期且用人单位未提出续订或双方协商一致不续订的情况（但用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的除外）。
- 劳动者被依法追究刑事责任。
三、维权途径
- 沟通协商：首先建议与用人单位进行沟通协商，尝试达成和解。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取获得合理的赔偿。
- 提起仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位进行赔偿。提起仲裁时需准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据将作为劳动者维权的重要依据，有助于证明自己的权益受到侵害以及赔偿的合理性。
- 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，劳动者应及时采取行动，避免超过法定的维权时效。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
举例说明：假设某劳动者在单位工作了五年，月工资为8000元。若单位违法解除劳动合同，则该劳动者应获得的经济补偿为5个月工资（即40000元），而赔偿金则为经济补偿的两倍，即80000元。若单位合法解除劳动合同但基于非劳动者过错原因，则该劳动者应获得的经济补偿为5个月工资（即40000元）。
总结与建议：被单位辞退时的赔偿问题需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的维权措施。在整个过程中，保留好相关证据并遵循法定的维权时效至关重要。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。