劳务派遣工被用人单位辞退，确实有可能获得赔偿。具体赔偿情况需根据辞退原因及劳动合同法的相关规定来确定。

1. 若因用人单位有过错导致辞退：

   • 如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，用人单位应向劳务派遣工支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 若因劳务派遣工自身过错被辞退：

   • 如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿。

3. 若因客观情况发生重大变化等原因致使劳动合同无法履行：

   • 经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退劳务派遣工，用人单位也需支付经济补偿，标准同上。

4. 特别注意：

   • 若劳务派遣工被退回派遣单位，且派遣单位因此解除与员工的劳动合同，则需看解除是否合法。若属违法解除，派遣单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 劳务派遣工在面临辞退时，应了解自己的权益，并保留相关证据以便维权。

综上所述，劳务派遣工被用人单位辞退时，赔偿情况需根据具体情形而定。建议劳务派遣工在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师（如我），以了解自己的权益并寻求合适的法律途径维权。