铁路职工被单位辞退，其赔偿问题主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法辞退与赔偿
合法辞退情形：
- 如果铁路职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退职工，且无需支付经济补偿。
赔偿情况：
- 在合法辞退的情况下，由于职工本身存在过错，因此用人单位无需支付赔偿金。但需注意，即使合法辞退，用人单位也应确保辞退程序合法，如提前通知、听取职工意见等，以避免因程序不当而引发纠纷。
二、违法辞退与赔偿
违法辞退情形：
- 如果铁路职工不存在上述严重过错，而用人单位无正当理由或违反法定程序辞退职工，则构成违法辞退。
赔偿计算：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法辞退职工的，应当按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
- 经济补偿标准：根据职工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工作年限非整数，则按上述规则折算后乘以2）。
三、特殊情形下的赔偿
工伤职工辞退：
- 如果铁路职工在工伤期间或因工伤导致劳动能力下降，用人单位不得随意辞退。若用人单位违法辞退工伤职工，除支付上述赔偿金外，还可能需承担工伤待遇等相关责任。
女职工三期辞退：
- 对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位同样不得随意辞退。若违法辞退，除支付赔偿金外，还可能需承担额外的生育津贴等费用。
四、建议与行动
了解辞退原因：
- 铁路职工在接到辞退通知后，应首先了解辞退的具体原因，并判断其是否合法。
收集证据：
- 收集与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以备后续维权之需。
咨询与维权：
- 如认为辞退违法或赔偿不合理，建议及时向我咨询，了解具体的维权途径和策略。可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。
总结来说，铁路职工被单位辞退的赔偿问题需根据辞退原因及是否符合法律法规来判断。在面临辞退时，职工应保持冷静，了解自己的权益和维权途径，必要时寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。