关于铁路局解雇员工的赔偿问题，这通常涉及劳动法的相关规定，核心结论取决于解雇的合法性及具体情形，一般分为合法解雇与违法解雇两大类，赔偿方式有所不同。下面我将分情况详细说明：

1. 合法解雇的情况：

   • 如果铁路局因员工严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由解雇员工，且程序合法（如提前通知、听取工会或职工意见等），则无需支付经济补偿金。
   • 但若铁路局依据《劳动合同法》第四十条（如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等）解雇员工，则需支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法解雇的情况：

   • 如果铁路局无正当理由解雇员工，或解雇程序违法（如未提前通知、未听取工会或职工意见等），则构成违法解雇。
   • 在违法解雇的情况下，员工有权要求铁路局继续履行劳动合同，或者要求铁路局支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。

额外提醒：

• 工资的计算标准通常为员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 如果员工对解雇决定有异议，可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院进行维权。

在处理此类问题时，建议员工先了解自己的具体情况（如解雇理由、程序是否合法等），再根据上述分析判断自己应得的赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。