关于“铁路局离职要赔多少钱”这个问题，其实并不是一个简单的、可以直接给出具体数额的问题。因为离职赔偿的金额，或者说是否需要赔偿，主要取决于几个关键因素：离职的原因、劳动合同的约定、以及相关的法律法规。

1. 离职原因：

   • 如果是员工主动离职，且符合劳动合同和法律规定，通常是不需要赔偿的。
   • 如果是铁路局单方面解除劳动合同，那么就需要根据劳动合同和法律规定来确定是否需要赔偿，以及赔偿的金额。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同中可能会约定一些离职相关的条款，比如培训费用、保密协议、竞业禁止等，这些都可能影响到离职时是否需要赔偿以及赔偿的金额。
   • 如果劳动合同中有明确的赔偿条款，且这些条款是合法有效的，那么离职时就需要按照这些条款来履行。

3. 相关法律法规：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在某些情况下解除劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿金。但这些情况是有明确规定的，比如用人单位因经营需要裁员、劳动合同到期不续签等。
   • 经济补偿金的计算也有明确的规定，通常是按照劳动者在用人单位的工作年限和月工资来计算。

综上所述，铁路局离职要赔多少钱，并没有一个固定的答案。它取决于离职的具体原因、劳动合同的约定以及相关的法律法规。如果你面临这样的情况，建议你仔细查看自己的劳动合同，了解其中的条款和约定；同时，也可以咨询我这样的专业律师，根据你的具体情况来给出更准确的建议和解答。