结论前置：铁路职工主动辞职是否需要赔偿培训费，以及赔偿的具体金额，主要取决于是否签订了关于专项培训的服务期协议，并明确约定了相关条款。只有在满足特定条件下，才需按约定支付违约金，且该违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
一、赔偿培训费的前提条件
专项培训与服务期协议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 关键点：赔偿的前提是存在专项培训，并且双方签订了服务期协议，明确约定了服务期限和违约责任。
培训费用的范围：
- 培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
- 不包括：工资等正常劳动报酬不属于培训费用范畴。
二、赔偿金额的计算方法
计算公式：
- 劳动者应赔偿的培训费 = 总培训费用 × （尚未履行的服务期 ÷ 约定的服务期总时长）
- 另一种表述：个人培训项目所应退赔的培训费 = [个人应当承担的培训费用 × （协议服务时间 - 已完成服务时间） ÷ 协议服务时间] - 个人已经垫付的费用
示例：
- 假设总培训费用为5万元，服务期为5年，每年分摊1万元。若员工在服务3年后辞职，则最多赔偿2万元（即尚未履行的2年服务期所对应的培训费用）。
三、特殊情况下的处理
劳动者无过错解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的（如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
劳动合同期满与服务期续延：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十七条，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
四、建议与注意事项
核实培训协议与劳动合同：
- 在辞职前，务必核实与用人单位签订的劳动合同及培训协议，明确培训的性质、费用、服务期限及违约责任。
保留相关证据：
- 保留培训费用的发票、培训协议、工资条等证据，以备在发生争议时证明自己的主张。
优先协商解决：
- 在辞职时，与用人单位友好协商赔偿事宜，尝试达成双方都能接受的解决方案。
法律途径解决纠纷：
- 若协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：铁路职工主动辞职时是否需要赔偿培训费，以及赔偿的具体金额，需根据是否签订了服务期协议及协议的具体内容来确定。在处理此类问题时，建议核实相关文件、保留证据，并优先通过协商解决纠纷。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题。