高铁司机辞职违约金的数额并非固定，需根据劳动合同具体约定、服务期条款及竞业限制条款综合判断。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同无特殊约定
   根据《劳动合同法》第二十五条，除劳动者违反服务期约定或竞业限制义务外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若劳动合同中未约定服务期或竞业限制条款，高铁司机辞职时无需支付违约金。

2. 劳动合同约定服务期
   若用人单位为高铁司机提供专项培训费用（如高铁驾驶技术培训、安全操作培训等），并签订服务期协议，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如：

   • 培训总费用为10万元，服务期为5年；
     
   • 劳动者工作2年后辞职，剩余服务期为3年；
     
   • 违约金上限为：10万元 × (³⁄₅) = 6万元。

3. 劳动合同约定竞业限制条款
   若高铁司机属于高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，用人单位可与其约定竞业限制条款（如离职后2年内不得从事同类岗位工作）。劳动者违反竞业限制约定的，需支付违约金，具体数额由双方协商确定，但需符合公平原则。若违约金过高，劳动者可请求法院或仲裁机构予以调整。

4. 用人单位违法约定违约金
   若用人单位在劳动合同中违法约定其他情形的违约金（如未提供培训却约定服务期违约金），该条款无效，劳动者无需支付。

建议：

• 仔细审查劳动合同中关于违约金、服务期、竞业限制的条款；
  
• 若用人单位主张违约金，可要求其提供培训费用凭证或竞业限制必要性证明；
  
• 如对违约金数额有争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼，由仲裁机构或法院根据实际情况裁决。
  

若有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。