关于铁路被辞退能获得的赔偿，这并非一个固定数值，而是需要根据具体情况来计算，主要涉及经济补偿金或赔偿金，以及可能的代通知金等。以下我会从不同情况为你详细分析：

一、合法辞退情况下的经济补偿金

如果铁路单位是依法进行辞退，比如因为员工严重违反规章制度、不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且无法就变更合同达成一致等情形，那么单位需要支付的是经济补偿金。

经济补偿金的计算公式为： \(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)

• 工作年限：按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：假设你在铁路单位工作了5年，月工资为8000元，那么经济补偿金就是\(5 \times 8000 = 40000\)元。

二、违法辞退情况下的赔偿金

如果铁路单位是违法辞退员工，比如没有合法理由、没有提前通知、没有支付经济补偿金等，那么员工有权要求单位支付赔偿金。

赔偿金的计算公式为： \(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)

即赔偿金是经济补偿金的两倍。

举例：沿用上面的例子，如果你在铁路单位工作了5年，月工资为8000元，且单位是违法辞退你，那么赔偿金就是\(2 \times 40000 = 80000\)元。

三、代通知金的情况

在某些特定情况下，比如单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同（即员工患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等情形），且没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么单位还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

代通知金的金额：就是员工上一个月的工资数额。

四、其他可能的赔偿或补偿

除了上述的经济补偿金或赔偿金、代通知金外，如果员工因为被辞退还产生了其他损失，比如失业保险金损失、未休年假的工资报酬等，也可以根据实际情况向单位主张赔偿或补偿。

总结与建议：

1. 核实辞退原因：首先需要核实铁路单位辞退你的具体原因，以判断是合法辞退还是违法辞退。
2. 收集证据：收集与辞退相关的所有证据，包括劳动合同、辞退通知、工资单、工作年限证明等。
3. 计算赔偿金额：根据上述公式和你的实际情况，计算你应该获得的经济补偿金或赔偿金、代通知金等。
4. 协商或诉讼：与单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿意见；如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

如果你在计算赔偿金额或处理辞退纠纷过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。