关于铁路职工辞职能退多少钱的问题，首先要明确的是，辞职通常指的是劳动者主动提出解除与用人单位的劳动关系。在一般情况下，如果铁路职工自己主动辞职，通常是无法获得经济补偿的。然而，也有一些特殊情况，如果用人单位存在法定过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致职工不得不辞职，那么职工是有权利获得经济补偿的。

经济补偿的计算方式主要依据劳动者在本单位工作的年限来确定。具体来说：

1. 每满一年：用人单位需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
2. 六个月以上不满一年：按照一年来计算，即支付一个月工资的经济补偿。
3. 不满六个月：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。

另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。

综上所述，铁路职工辞职能退多少钱，主要取决于辞职的具体原因以及劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。如果是因为用人单位的法定过错导致职工辞职，那么职工可以根据上述规定获得相应的经济补偿。如果职工是自己主动辞职，且用人单位没有法定过错，那么通常是无法获得经济补偿的。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。