针对您提出的“铁路辞职可以领取哪些钱”的问题，这主要取决于您的具体情况以及相关的政策规定。以下是一些可能的情况和对应的可领取款项：
一、养老保险待遇
如果您在铁路部门工作期间已经参加了养老保险，并且累计缴费年限已满15年，那么在您辞职后，您的基本养老保险关系可以转移至户籍所在地的企业职工基本养老保险社保经办机构。当您达到法定退休年龄时，如果个人缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年，您可以向企业养老保险经办机构申报办理养老保险待遇核定业务，从而领取养老金。
二、离职费
如果您不符合退休退职条件，而是选择辞职离开铁路部门，并且您的工作年限符合一定条件，那么您可能还有资格领取一次性的离职费。具体标准如下：
- 连续工龄满一年至十年的：每年工龄发给一个月的本人标准工资。
- 连续工龄十年以上的：从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资。
- 连续工龄不满一年的：按一个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限。
标准工资的计发基数：
- 机关单位职工：以本人离岗前当月的基本工资（职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四项之和）和岗位津补贴为计发基数。
- 事业单位职工：以本人离岗前当月的基本工资（固定工资部分加按国家和省规定比例计算的活工资部分）和岗位津补贴为计发基数。
- 企业单位职工：以不低于本人离岗前12个月的月平均工资60%计发，高于上年度本市职工月均工资200%的，按上年度200%的60%计发，低于上年度本市职工月均工资40%的按40%计发。
- 集体所有制单位职工：计发基数参照企业单位的具体做法。
三、其他可能的补偿
除了上述两种情况外，如果您在铁路部门工作期间还参加了其他社会保险（如医疗保险、失业保险等），并且在辞职时符合相关条件，您可能还有资格领取相应的社会保险待遇或补偿。此外，如果铁路部门有特定的离职补偿政策或规定，您也可能有资格领取这些补偿。
注意事项
- 了解具体政策：由于不同地区的政策可能有所不同，因此建议您在辞职前咨询铁路部门的人事部门或当地社保机构，了解具体的离职补偿政策和流程。
- 办理相关手续：在辞职时，确保您已经办理了所有必要的手续，如解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等，以便顺利领取应得的补偿。
- 保留相关证据：在领取补偿过程中，保留好所有相关的证据和文件，如离职证明、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。