核心结论：铁路职工主动辞职，一般情况下是不能直接拿钱的，但存在一些特殊情况或补偿项目可能涉及经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的主动辞职

1. 经济补偿原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职通常不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。经济补偿一般是在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，或者劳动合同到期终止等情况下，用人单位才需要向员工支付。

2. 铁路职工的特殊性：

   • 铁路职工虽然工作性质特殊，但在劳动合同关系上，与其他行业的职工并无本质区别。因此，铁路职工主动辞职，同样不适用经济补偿的一般原则，即通常不能直接拿钱。

二、特殊情况下的经济补偿或补助

1. 用人单位存在过错：

   • 如果铁路部门（用人单位）存在违反劳动合同法的行为，如未提供必要的劳动保护、未按时支付工资等，员工在主动辞职时，有权要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

2. 特定补偿项目：

   • 一次性伤残补助金：如果铁路职工在工作期间发生工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，那么即使职工主动辞职，也有权获得一次性伤残补助金。这是根据《工伤保险条例》的规定，由工伤保险基金支付的。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五级至十级伤残的职工，如果主动辞职，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并由工伤保险基金和用人单位分别支付。

三、建议与注意事项

1. 了解自身权益：

   • 铁路职工在主动辞职前，应充分了解自己的权益和可能获得的经济补偿或补助项目。这有助于职工在辞职过程中做出更明智的决策。

2. 保留相关证据：

   • 如果职工认为用人单位存在过错或自己符合获得经济补偿的条件，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书等。这些证据在劳动仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。

3. 咨询专业律师：

   • 虽然我在这里提供了一些基本的法律分析和建议，但每个具体案件的情况都是独特的。因此，如果铁路职工在主动辞职过程中遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律意见。

总结来说，铁路职工主动辞职通常不能直接拿钱，但在用人单位存在过错或职工发生工伤等特殊情况下，职工有权获得经济补偿或补助。因此，在做出辞职决定前，职工应充分了解自己的权益和可能获得的经济补偿项目，并保留好相关证据以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。