主动辞职是可以拿回工资的。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，无论劳动者是主动辞职还是被辞退，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者因何种原因离职，只要其已经为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

实际操作角度

1. 正常辞职流程：如果你按照公司的规定和劳动合同的约定，提前通知了用人单位并办理了离职手续，那么用人单位应当在离职时一次性结清你的工资。如果用人单位拖欠或克扣你的工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 未提前通知或违反公司规定辞职：即使你未提前通知用人单位或违反了公司的某些规定而辞职，这并不影响你获得已提供劳动的工资报酬。然而，如果因你的辞职给用人单位造成了经济损失，用人单位可能会依据劳动合同或公司规章制度要求你承担一定的赔偿责任。但这种赔偿责任与工资支付是两个独立的法律关系，用人单位不能因此拒绝支付你的工资。

特殊情况

1. 试用期辞职：在试用期内，劳动者也有权获得相应的工资报酬。如果你在试用期内辞职，用人单位同样应当支付你已提供劳动的工资。

2. 未签订劳动合同辞职：即使你未与用人单位签订劳动合同，但只要你已经为用人单位提供了劳动，就形成了事实劳动关系。在这种情况下，你同样有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，你可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

建议

1. 保留证据：在辞职前，建议你保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资情况。

2. 协商解决：如果与用人单位在工资支付问题上存在争议，建议你首先尝试与用人单位协商解决。通过友好沟通，往往能够更快地解决问题。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，你也可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，主动辞职并不影响你获得已提供劳动的工资报酬。如果你在工资支付问题上遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。